En primer lugar, felicitaciones por mostrar preocupación por el bienestar de un compañero de trabajo. Pero tu jefe también puede estar indefenso. En un entorno privado profesional, normalmente no prevalecen los sentimientos y los empleados se juzgan en función de los méritos. Pero considerando la posición de este empleado, se puede pensar en lo siguiente:
- Busque 3 meses para evaluar al compañero de trabajo que le da la oportunidad de mejorar.
- Todos ustedes pueden dedicar algo de tiempo a la tutoría del compañero de trabajo para que pueda mostrar una mejora en su trabajo.
- Todos ustedes pueden monitorear el trabajo del compañero de trabajo antes de enviarlo al jefe, reduciendo así los errores.
- Patrocine al compañero de trabajo para las clases de coaching y todos pueden asumir los gastos de capacitación.
- Puede haber algún talento oculto con este compañero de trabajo. RRHH puede identificar dicho talento y capacitarla en ese aspecto para que se le dé trabajo dentro de su perfil de talento.
Estos pensamientos positivos y la naturaleza de ayuda son las características reales de los buenos empleados y felicito sinceramente a los empleados por esta actitud solidaria.
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