¿Qué debe hacer si un trabajo requiere que proporcione una referencia de su último trabajo, pero fue despedido porque estaba pasando por un momento difícil en su vida?

Irónicamente, esta era la misma situación en la que me encontraba hace 6 meses y ahora nuevamente después de otro período en el que toda la compañía me amaba, excepto mi supervisor directo. ¿Un patrón? Dios, espero que no. ¿Solo dos situaciones de trabajo desafortunadas que me permitieron comerme desde adentro? Pero esta vez más reciente? No me estresé. No perdí el sueño. (Todavía tengo bolsas debajo de los ojos). No me quejé a mi novia. (Ella me dejó.) Busqué activamente un nuevo trabajo. (Tener una gran entrevista el viernes).

Así que acabo de hacer esto, mira … En mi último trabajo, comencé a ayudar al director de ventas con el administrador y coordinar el soporte (llamadas telefónicas, contratación, etc.). Y aunque mi supervisor seguía siendo mi supervisor y no quería tener nada que ver con su referencia potencial. Entonces, le pregunté al ahora ex director de ventas si podía recomendarle personas. “Claro”, dijo. Escribí una recomendación brillante en LinkedIn. Una carta para futuros empleadores. Y él hizo lo mismo. Nota: También incluyo mi ZIP y las recomendaciones de LinkedIn en mi currículum. En la ultima pagina. “No se supone que haga eso ” ¿correcto? Bueno, joder eso. Esta es mi entrevista el viernes. La semana pasada me despidieron de mi “trabajo actual”. Pero ellos no lo saben. La historia ahora es que renuncié, ofreció dos semanas, dijeron: “No, gracias” . Y utilizo a mi amigo (el mismo nivel de gestión que el supervisor) como referencia, y paso por alto los detalles, pero me abro a proporcionar todo lo que necesitan.

Nota: Tengo una red de “amigos” y familiares y conocidos realmente de mierda.

¡UTILIZA TU RED! ¡Es más grande de lo que piensas!

Para la mayoría, sí. ¿Pero para mi? Hombre, soy un títere. Un tonto Un desvalido. Mi amigo y mi “red” no me molestarían si estuviera en llamas. Entonces no puedo contar con ellos. O a otros para conseguirme un trabajo.

Mi ultimo trabajo Tenía 700 solicitantes. Conseguí el trabajo. Y yo soy viejo. No es “lindo milenario”. O barato

Se trata de la entrevista. Todo sobre el ambiente que emites.

¿Yo? Les digo con una sonrisa de confianza y un aura desarmadora que no habrá nada de qué preocuparse cuando se trata de mí. Soy el mejor jugador de equipo, pero puedo trabajar de forma independiente. Soy ferozmente leal y mi único prejuicio es contra la falta de profesionalismo.

Y diablos, me odio a mí mismo.

Pero hombre, puede encerrarse en un trabajo, una entrevista, una conversación y sé lo que necesito decir y hacer para conseguir ese trabajo. Mi ultima entrevista? Ella comentó sobre mis zapatos. Entonces mi cabello. Así que coqueteé con ella. Y terminamos con una nota juguetona. Recibí el correo electrónico antes de llegar a casa ese día. Estas son cosas que hago bien porque tengo que hacerlo.

Y yo si.

Desafortunadamente, odiaba el trabajo. Sin preocupaciones. Cada entrevista es un trabajo que es mío para perder. Y el viernes por la noche tengo la intención de celebrar.

Última nota: no dejes que la ética de la caja de jabón te disuada de hacer lo que NECESITAS hacer para conseguir ese trabajo. Tu violación es cosa de niños. Entonces no es realmente una violación. Más como un hipo inaudito.

Hola,

Bueno … ¡puedo entender lo complicada que es la situación! Algunos pensamientos que tengo son:

1.) Intente y haga referencia a otro Gerente que lo conozca de cerca y es posible que haya recibido un informe punteado (obviamente, el que cree que estará encantado de compartir una buena referencia)

2.) Aproveche sus recomendaciones de Linked In en este momento, además.

3.) Si es necesario, y una vez que sepa que es el momento adecuado, puede compartir toda la historia auténticamente con datos de sus logros en el mismo rol y compartir el parche que atravesó en la vida, no se detenga allí. ¡Cómo cambió la situación y salió más fuerte, con cómo usará el aprendizaje en su vida, en el futuro!

Ahora, puedo parecer una locura para ti, ¡pero solo confía en mí diciendo que la verdad es muy profesional y personal! ¡Nadie es perfecto y en estos días no hay demasiadas personas que sean auténticas también, por lo que se destacan GRACIAS! Cuando digas la verdad, asegúrate de hacerlo con confianza y humildad.

¡Todo lo mejor para ti!

Conéctese conmigo- [email protected] (Cambie su historia – ¡Aproveche todo su potencial!)

¡Salud!

Abadía de Chinmayee

Como empleador diría decir la verdad. Una cosa que valoro por encima de todo es la integridad. He tenido ocasiones en que un empleado potencial ha tratado de endulzar cómo dejó su último trabajo y es probable que lo descubramos.

Creo en las segundas oportunidades para lo que es un período de prueba, pero una relación que comienza con una mentira no es la que quiero continuar.

En el Reino Unido, por ley, no se puede hablar negativamente sobre un empleado, pero el gerente simplemente no dirá nada bueno y puede leer entre líneas.

Pedir una referencia de un empleador anterior es un buen negocio. Soy un propietario y le pido una referencia al propietario anterior. No te alquilaré sin él. Esto es lo que haces:

1. Advierta al entrevistador lo que dirá el antiguo empleador, para que no haya sorpresas.
2. Explique la situación, con énfasis en los pasos concretos que ha tomado para asegurarse de que no se repitan los mismos errores en su nuevo trabajo.

Dices que estabas pasando por un mal momento. No tengo idea de lo que eso significa. Si tomabas drogas, demuestra que estás limpio. Demuestre que asiste a un programa de recuperación y sea voluntario para hacerse una prueba de drogas. Si tenía problemas emocionales, demuestre que buscó ayuda y ahora está en terapia o tomando medicamentos o lo que sea. Si solo fue flojo, explique que ha leído un libro de autoayuda y que ahora está motivado. Entiendes mi punto. Si solo dices que no volverá a suceder, nadie te creerá. Muéstrales que lo dices en serio con evidencia concreta.

Soy un empleador y estoy pasando por una ronda de reclutamiento en este momento.

Sea sincero y honesto, y luego explique a su nuevo empleador por qué su historial personal lo convierte en el mejor candidato para el trabajo. Esto último probablemente suena extraño, pero estoy seguro de que al atravesar este momento difícil de tu vida, has aprendido cosas que otros candidatos no han aprendido. Haz que esa mierda funcione para ti.

Veo cientos de CV idénticos y es francamente aburrido. Dame algo interesante, entonces al menos te recordaré.

Como empleador, sé que mi personal tiene sus propias vidas y sus propios problemas. No quiero robots, quiero personas.

Si eres la mejor persona para el trabajo y un empleador no puede ver eso, entonces no deberían estar haciendo su trabajo. Si no eres la mejor persona para el trabajo, entonces ve y trabaja en otro lugar, donde serás más valorado.

¡Buena suerte!

Debe ser honesto acerca de su situación: la compañía adecuada comprenderá su situación y respetará su honestidad. Para ser honesto, si no lo hacen, ¿son adecuados para usted? ¿Mostrarán empatía hacia situaciones externas en el futuro?

Si bien las empresas creen que la vida personal no debería afectar el trabajo, este simplemente no es el caso y si algo te está afectando mentalmente, no puedes simplemente no pensar en ello durante las horas de 9 a 5. Por lo tanto, es imperativo ser transparente con la esperanza de que el empleador muestre compasión y comprenda su situación.

Además, si puede tener una conversación madura con ellos sobre exactamente por qué fue despedido y qué aprendió de su situación. Intenta convertirlo en una experiencia positiva de la que hayas aprendido y, como resultado, conviértete en una mejor persona. Esto les mostrará que eres un pensador positivo, progresista, que no te preocupa el pasado y que estás listo para seguir adelante con tu vida y tu carrera.

Siempre he sentido que la honestidad funciona en su mayor parte. Obtendrás algunos imbéciles que no te contratarán por errores pasados, pero te están haciendo un favor. No quieres trabajar para alguien así. Imagina cómo reaccionarán si te equivocas en el futuro, ya que no te darán la oportunidad de cometer errores en el pasado.

Mis trabajos anteriores se perdieron debido a que perdí los estribos por pequeñas cosas. En las entrevistas, siempre mencionan mi historial laboral porque no tengo ningún trabajo en el que he estado durante mucho tiempo. Me preguntaban por qué dejé los trabajos y cómo saben que no dejaré su trabajo después de un par de meses.

Simplemente explico que estaba pasando por un mal momento en mi vida. No sabía cómo manejar las críticas y no atacaría cuando alguien solo intentara ayudarme a hacer mi trabajo. No puedo recuperar lo que he hecho, pero he aprendido de mis errores y ahora sé la forma correcta de conducirme en un entorno de trabajo. Algo a ese efecto.

Mientras les hagas saber que has aprendido de tu pasado, eso debería ser lo suficientemente bueno. No hay una sola persona que no cometió errores cuando eran más jóvenes. Tampoco hay una sola persona que deje de cometer errores. La única diferencia es que algunas personas aprenden del pasado y otras no. Me llevó un tiempo aprender, pero ahora puedo recuperarme cuando empiezo a enojarme por algo y pensar racionalmente al respecto.

Puede que haya divagado un poco, pero el punto es decir la verdad. Si alguien te respeta por eso, genial, si no lo hacen, busca a alguien que lo haga.

Puede solicitar una referencia de sus empleadores anteriores o decirle al nuevo empleador su realidad. Manipular referencias no sería bueno para usted, ni buscar sugerencias sobre algo que defina su ética.

Sea honesto con su empleador actual, incluso si va a costar la oferta. Y trate de reparar el vínculo con su empleador anterior (puede ser RRHH o su jefe o compañeros de trabajo)

Puede parecer una lección moral, pero créame, esta es la solución más simple y fácil.

Es un mundo pequeño y, lo que es más importante, más conectado de lo que imaginamos.

Espero que esto ayude.

Puede contactar a alguien en RR. HH. O cualquier otro colega que no sienta rencor por usted. Intente resolver las cosas con el empleador anterior si pasa un tiempo considerable allí, entonces podría diplomáticamente tratar de obtener referencias y cartas de experiencia.

A menos que se requiera específicamente, una referencia no tiene que venir de su antiguo jefe. Puede provenir de su jefe, sus compañeros (compañeros gerentes) o incluso de sus compañeros de trabajo. Incluso si no te llevas bien con tu jefe, en la mayoría de los casos estarías en buenos términos con al menos una persona allí. Úselo como referencia.

En los raros casos en que todo el mundo te odiaba, entonces solo tienes que ir sin una referencia y arriesgarte. Dígales honestamente que “no encajaba bien” y, como tal, no puede proporcionar ninguna referencia.

Una opción más: si no trabajó durante mucho tiempo en su antiguo trabajo, considere no incluir el trabajo en su currículum. Simplemente actúa como si nunca hubiera sucedido, por lo que la referencia más reciente vendría del buen lugar antes del último.

Si tiene suerte, la referencia no es un factor decisivo, simplemente un elemento en el procedimiento estándar. Esto significa que su entrevista sería extremadamente importante.

Alguien allí debe haberle gustado y su trabajo. Usalos, usalos a ellos. Y aclararlo con ellos primero. Asegúrese de que no mientan por usted, pero pídales que eviten palabras como despedido y finalizado.

Seré honesto con los RR.HH. que me despidieron del último trabajo (si me despidieron).

Incluso si tuviera que usar otros medios para obtener una referencia y suprimir lo que sucedió en mi último trabajo, el nuevo departamento de Recursos Humanos siempre puede descubrir por qué dejé mi último trabajo.