No prevalece ninguna regla general sobre un pago fijo en la industria de las microfinanzas. Sin embargo, los rangos (con una SD alta) pueden dividirse en gran medida según el rango y la posición.
La organización de microfinanzas es básicamente una forma organizada de préstamo de dinero con una gran agenda única para adquirir clientes y financiar sus necesidades de crédito. Por lo tanto, no requiere una estructura organizativa de capas complejas, a diferencia de TCS, BHEL o L&T. Por lo tanto, prevalece en gran medida una estructura de tres niveles en la mayoría de las IMF, que no incluye el personal de la oficina central, incluido el CEO / CFO / COO, etc.
- Gerente regional / Gerente de área / Coordinador regional: Esta es la máxima autoridad operativa fuera de la oficina central. Se supone que la persona con este trabajo se ocupará de un área / región y de todos los aspectos del negocio en ella. Las IMF prefieren banqueros experimentados con un rango anterior equivalente y / o muchachos de las mejores escuelas B para ocupar estos puestos. El CTC puede oscilar entre 5 y 10 lacs por año para estudiantes de primer año y los profesionales experimentados pueden hacer entre 10 y 15 lacs por año.
- Gerente de sucursal / Oficial de sucursal: Esta es la máxima autoridad en una sucursal en particular. En una IMF típica, el sueldo de este trabajo varía de 3 a 7 lagos por año si eres un maestro más reciente de una maestría decente (los títulos preferidos podrían ser MBA, MSW o algo con una perspectiva social / de desarrollo). Nuevamente, si usted es un banquero experimentado, puede tener una buena oportunidad de negociar para obtener incluso más de 7 lagos por año.
- Oficial de campo / Oficial de servicios financieros / trabajadores comunitarios: este es el trabajo de nivel de campo (y el más crítico) en la industria de las IMF. Esta es una posición de nivel de entrada y el pago por un puesto más fresco (preferiblemente un graduado pero a menudo también abierto a personas sin títulos) varía de 1.5 a 5 lagos por año. La experiencia previa en la banca también puede brindarle un salario decente aquí.
Según el tamaño de la institución, puede haber otra capa, generalmente asistente de gerente, entre un gerente de sucursal y un oficial de campo y su CTC varía entre estos dos puestos. Además, el personal de campo / los oficiales a veces cuentan con el apoyo de asesores de préstamos que pueden ganar algo por encima de los FO.
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Eso es todo. Todas las cifras representan el costo para la empresa y se basan en lo que he visto en mis dos años de exposición.
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