Después de haber estado en RR. HH. Y haber entrenado a muchos solicitantes de empleo profesionalmente, diría que hay cientos de libros sobre búsqueda de empleo y currículums gratuitos en las bibliotecas, pero de lejos hay uno de los problemas más importantes.
Prácticamente todos los solicitantes de empleo con los que he entrenado y hablado me dijeron que casi NUNCA reciben una respuesta cuando envían un currículum. No estás solo, pero de hecho solo uno de miles. Las estadísticas muestran que el envío de currículums podría obtener como máximo del 5 al 10% de las ofertas de trabajo si eso fuera así. El proceso que genera alrededor del 80% de los empleos es la creación de redes, que no es lo que la mayoría de la gente piensa. No es llevar a la gente a almorzar, sino simplemente decirle a todos los que sabes lo que estás buscando en una oración muy corta (idealmente con un toque o tono pegadizo o humorístico para que sea memorable). Luego, puede darles una tarjeta (aún no un currículum) con su nombre, teléfono, correo electrónico y URL de LinkedIn para que puedan contactarlo o transmitir su información de contacto o mirar una especie de ‘currículum’ en línea (su perfil de LinkedIn, que debe ser esencialmente la misma información y nada que confunda o menoscabe la búsqueda de trabajo). También hay libros y consejos en línea sobre todo esto.
La idea es seguir hablando con la gente hasta que uno o más le digan los nombres de las personas en las compañías que le interesan a las que puede llamar. Pueden enviarle su información o darle información de contacto. Entonces llamas a estas personas. Aproximadamente 1 de cada 5 generalmente le dará consejos útiles o más contactos o aceptará verlo en una ‘entrevista informativa’, donde ha preguntado si podría verlos para obtener más información sobre su industria, no específicamente para ver si hay un trabajo . El objetivo es hablar con más personas en sus compañías preferidas hasta que pueda compartir el conocimiento usted mismo, lo que podría hacer que aún más personas hablen con usted, especialmente aquellas que están mucho más cerca del trabajo que desea y pueden conectarlo más adelante. En el camino, alguien, posiblemente varios, le ofrecerá trabajos, algunos de los cuales serán lo que desea.
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Parece irónico que en esta era de súper tecnología y comunicación, la mayoría de los trabajos todavía se ofrezcan a personas que conocemos de una forma u otra y que nos gustan. Nadie es contratado sin que alguien diga “este tipo parece un buen ajuste, como si él (o ella) se llevara bien con nuestra gente y contribuyera”. Bien o mal (y en su mayoría es erróneo), creemos que podemos contar mucho más hablando con alguien durante dos minutos (en realidad, más como 10 segundos, el tiempo que la investigación dice que formamos impresiones) que de todos los ajustes de currículum en el mundo.
El uso del currículum es el siguiente: DESPUÉS de hablar con alguien que pueda ofrecerle o que le pida que envíe un currículum. Cuando envíe uno, asegúrese de titular el correo electrónico “Currículum para [nombre del trabajo que desea}”. No puedo decir cuántos correos electrónicos tengo en mi archivo de “Currículums” de personas que apenas recuerdo y el asunto. “Mi currículum”. Eso es de poca utilidad si me entero de un trabajo para un controlador financiero y recuerdo que conocí a alguien interesado en eso que parecía agradable hace tres meses y tengo que abrir 20 correos electrónicos y sus currículums adjuntos para ver cuál de ellos las personas que conocí entonces que querían ese tipo de trabajo.
Los nombres (su nombre) se transmitirán si a las personas les gusta conocerte o chatear por un par de minutos por teléfono. ENTONCES las personas comenzarán a pedirle su currículum y posiblemente una entrevista.
Sé que esto parece mucho más trabajo que enviar currículums por correo electrónico a toneladas de direcciones, pero funciona y el correo rara vez lo hace, muy raramente … y, por lo general, las redes funcionan en mucho menos tiempo del que imaginas si lo haces a diario.