El desarrollo de habilidades a través de la formación profesional debe conducir a oportunidades de trabajo, autoempleo o trabajo independiente. Si se introduce algún esquema y no se combina con las oportunidades de colocación adecuadas, se anula todo su propósito. Literalmente le está sucediendo a la mayoría de los esquemas del gobierno.
Para cualquier vocación, la capacitación solo es exitosa, si el modelo es robusto y se basa en la conexión de la industria de la Organización de Capacitación. Si las oportunidades de colocación se acoplan adecuadamente o los estudiantes están expuestos a capacitación práctica a través de la incubación, entonces se podría ver un muy buen resultado.
Un buen modelo en esta área entrometido por el gobierno a través de AICTE es la Escuela de Educación Vocacional en asociación con el Instituto Tata de Ciencias Sociales. El modelo ya tiene cinco años de trayectoria comprobada y se ha implementado en todo el país. Pronto, TISS-SVE planea lanzar la National Vocational University para llevar la iniciativa Skilling & Qualification a los siguientes niveles. El modelo se basa en los programas de formación integrados del modelo alemán de trabajo. Más en www.sve.tiss.edu.
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