¿PayScale es una fuente legítima para clasificar universidades?

Sí lo son. Tienen una metodología utilizada para clasificar las universidades. Puede leer sobre eso aquí, PayScale College Salario Report. También puede consultar esta página, Metodología PayScale.

Aquí está el proceso que usan:

Recopilación de datos

PayScale administra la encuesta salarial en tiempo real más grande del mundo con más de 150,000 nuevos registros de encuestas agregados cada mes. La base de datos de más de 40 millones de perfiles salariales totales se actualiza todas las noches para reflejar la información de compensación más detallada y actualizada disponible. Nuestra recopilación de datos está fuertemente correlacionada con el tamaño del grupo que se está considerando, lo que representa la diversidad de la fuerza laboral general.

Las personas completan un perfil salarial en el sitio web de PayScale por muchas razones, pero principalmente para prepararse para pedir un aumento, evaluar una oferta de trabajo o simplemente para saber cómo se comparan con otros en puestos similares. Al completar la encuesta salarial de PayScale, las personas reciben una serie de informes que muestran cómo se compara su salario con otras personas con educación, habilidades y experiencia laboral similares. Las personas también pueden explorar cómo los cambios como mudarse a una ciudad diferente, obtener un ascenso y volver a la escuela pueden afectar su potencial de ingresos futuros.

Estandarización de datos y correspondencia

Los informes de compensación precisos dependen en gran medida de la capacidad de normalizar y clasificar títulos, industrias, ubicaciones y otros factores compensables en grupos consistentes. Saber que “C ++ Developer” es una especie de “Ingeniero de software” requiere una comprensión profunda de la semántica de estos términos, así como de las tareas básicas que realizan los empleados con estos títulos. PayScale aprovecha las taxonomías internas patentadas, así como las asignaciones patentadas a fuentes de datos de terceros para garantizar una asignación precisa. La amplitud y profundidad de los activos de datos utilizados para estandarizar y combinar datos no tiene paralelo en la industria.

PayScale aplica un conjunto de algoritmos de propiedad para garantizar la consistencia y precisión de cada punto de datos utilizado en nuestros modelos e informes de compensación. Nuestro equipo de datos compara regularmente los datos de compensación de PayScale con fuentes de datos externas, tanto públicas como privadas. Esta investigación ha demostrado que nuestros datos de mercado están fuertemente correlacionados con otras fuentes de datos de compensación, incluidos los datos presentados por el empleador. Esta investigación también ha demostrado que la amplitud y profundidad de nuestros datos es más amplia que otras fuentes debido a nuestros métodos de recolección y producto de software, donde los usuarios pueden describir y fijar precios con mayor precisión, incluyendo el tipo y tamaño de la organización, y habilidades y experiencia del puesto.

Nuestro software no necesita modificar o combinar datos de perfil, usar ajustes de inflación o costo de vida, o datos de edad. De esta forma, ayudamos a nuestros clientes a evitar las deficiencias de las encuestas salariales tradicionales que diluyen los datos del mercado utilizando enfoques de “promedios de promedios” o “encuestas de encuestas”.
MarketMatch ™

El algoritmo MarketMatch utiliza un proceso de dos pasos para producir datos de compensación en un informe de PayScale. El primer paso es comprender cuáles de nuestros más de 250 factores compensables son importantes cuando se trata de fijar el precio de un trabajo y cómo el salario de ese trabajo se ve afectado por estos factores compensables. Esto se hace para definir una distribución de pago para este trabajo. La combinación de factores compensables y su efecto en el pago depende en gran medida del trabajo. Por ejemplo, los idiomas y las ubicaciones de codificación son factores compensables importantes para un desarrollador de software, mientras que los precios de venta promedio y las ventas anuales son importantes para un ejecutivo de cuenta. El segundo paso es encontrar los perfiles recientes que mejor se ajusten a la posición descrita para ajustar la distribución general de representar el trabajo en general a la posición específica descrita en el informe de PayScale.

Análisis de datos e informes

Las empresas que utilizan el software de suscripción de PayScale tienen acceso a análisis exhaustivos sobre su fuerza laboral. Pueden ver exactamente cómo los salarios de su fuerza de trabajo coinciden con los rangos de pago del mercado, ajustan los salarios de los empleados pagados en exceso o mal pagados, identifican los riesgos de fuga, determinan los aumentos y preparan declaraciones de compensación total de los empleados e informes ejecutivos.

Hay dos formas de interpretar “legítimo” aquí:

1) Los datos presentados son precisos y representativos (es decir, no son fraudulentos ni engañosos). No tengo ninguna razón para creer que PayScale no sea legítimo en este sentido.

2) Los datos proporcionan una métrica apropiada para clasificar una universidad sobre otra. Aquí, soy más escéptico, por varias razones. En su mayor parte, las instituciones mejor clasificadas son las que son muy selectivas. Entonces pueden atraer e inscribir la crema de la cosecha de estudiantes entrantes. Una escuela menos selectiva podría funcionar igual de bien para estudiantes inteligentes y motivados, pero debido a que inscribe una mayor proporción de estudiantes menos calificados, es casi seguro que su puntaje general sea más bajo. Tendría mucho más sentido rastrear el progreso de cohortes de estudiantes comparables en las diversas instituciones. Incluso una categorización simple basada en el puntaje SAT o ACT entrante nos dirá mucho más sobre qué tan bien las escuelas preparan a los estudiantes para el mundo real.

Además, PayScale solo tiene sentido si está buscando algún tipo de título de ingeniería. Si su campo de estudio previsto es, por ejemplo, literatura medieval francesa, entonces las clasificaciones son básicamente inútiles. Usted sabe que no va a ganar un salario superior cuando salga, sin importar a dónde vaya. Es mucho mejor hacer un poco de diligencia debida con respecto a los programas específicos que le interesan.

Una fuente engañosa. Las clasificaciones universitarias son intrínsecamente engañosas porque implican que la universidad a la que asiste es el factor principal en sus ingresos posteriores a la universidad. No lo es.

Por ejemplo, si los graduados de Harvard tienen un salario más promedio después de la universidad, podría ser que …
-más de sus estudiantes provenían de familias ricas, lo que tiene una gran correlación con los ingresos posteriores a la universidad
-más de sus estudiantes estudiaron campos de altos salarios como la banca de inversión
-más de su red de estudiantes a través de su familia en oportunidades de postgrado
-más de sus estudiantes pueden realizar pasantías no remuneradas o mal pagadas como un lanzamiento a trabajos mejor remunerados, en lugar de buscar un trabajo de nivel medio justo al salir de la escuela
…y así.

Es legítimo como cualquier otra cosa, pero con toda honestidad al clasificar una universidad, use el sentido común.

El hecho de que a algunas personas les vaya bien después de graduarse de la escuela X no significa que tendrá éxito, y el hecho de que a otras personas les vaya mal después de graduarse de la escuela X tampoco significa que fracasará.

Si uno tiene éxito en su carrera o no tiene mucho más que ver con la personalidad de los individuos, la ética laboral, etc. Por supuesto, una escuela como Harvard, Yale, Stanford abrirá puertas, pero si intenta elegir entre la Universidad de Missisipi o Texas Tech un ranking realmente no importa. Ambas escuelas están bien y habrá muchos más ex alumnos de Texas Tech en Texas, así que si quieres vivir en Texas, asiste a Texas Tech en lugar de Missisipii.

Supongo que hay todo esto en nuestra cultura sobre el “ranking”, pero realmente no significa nada. ¿Cuál es el 88º mejor restaurante en los Estados Unidos? ¿Quién sabe? ¿A quien le importa? Usted, yo y otras personas tienen estándares muy diferentes para lo que constituye un buen restaurante.

¿Quién es el 94º mejor equipo de baloncesto universitario en este momento? No sé ni me importa, ¿podría perder el 94º mejor equipo de baloncesto universitario al 104º? Sí, y ¿podría el 94º mejor equipo de baloncesto universitario vencer al 6º mejor? Si.

Así que para terminar mi diatriba, seguro que Payscale es tan bueno como cualquier otra cosa en el ranking, pero es la opinión de Payscale, una opinión no es un hecho.

Fin de la diatriba 🙂

Gracias por el A2A.

En lo mas minimo. Dejando de lado el hecho de que los salarios no deberían ser lo que uno juzga a las universidades, existen numerosos problemas metodológicos en las clasificaciones de PayScale:

1. Hasta este año, los datos de Payscale solo incluyen información salarial para aquellos con solo títulos de licenciatura. Desde el sitio web de Payscale: “Esto significa que los graduados de licenciatura que obtuvieron una maestría, MBA, MD, JD, PhD u otros títulos avanzados no están incluidos”. Esto excluye a la gran mayoría de los estudiantes en muchas escuelas. En mi alma mater, por ejemplo, casi el 90% de los estudiantes de pregrado van a la escuela de posgrado.
2. Los datos autoinformados no son confiables.
3. Los datos salariales son un indicador rezagado. Muchas escuelas han cambiado enormemente en las últimas décadas o incluso en los últimos 5 años, pero sus datos salariales se basan en antiguos alumnos. Mirar los salarios iniciales recientes hace poco para mitigar el problema, ya que los salarios iniciales a menudo no son representativos de las ganancias profesionales.
4. Los salarios no son la única forma de ingresos.
5. Los datos no pueden decirle el valor agregado por la escuela. Es decir, no puede aislar el aumento salarial que obtienen los estudiantes de estar en su escuela particular de otros factores que afectan los salarios de los graduados, como sus talentos personales.

Fuente: Informe salarial de la universidad PayScale

Bueno, si todo lo que le interesa es cómo su educación universitaria le permitirá ganar dinero, es una fuente. Cuán legítimo es sigue siendo cuestionable, ya que parece una herramienta de gran gestión corporativa, cuyo incentivo es contratar a las mejores personas por los salarios más bajos posibles. Una idea mucho mejor es descubrir qué es lo que quieres hacer, qué es lo que más te interesa gastar en una gran parte de tu vida y determinar en qué quieres especializarte. Luego, investiga dónde obtendrás la mejor educación para ese grado por la cantidad de dinero que tiene que gastar. No pongas el carro delante del caballo. Cualquier cosa puede suceder, y para cuando obtenga su título, la clasificación de PayScale podría cambiar por completo. Y entonces donde estas Ha tomado una decisión basada en datos fluctuantes. Lo que desea hacer y dónde obtener la mejor educación para esa ocupación son criterios mucho mejores para ayudarlo a elegir su universidad.

La escala salarial puede ser solo uno de los muchos parámetros utilizados en el ranking universitario. La escala salarial será alta solo cuando la calidad de los estudiantes sea lo suficientemente buena. Son directamente proporcionales.

Sin embargo, dicho esto, la escala salarial difiere entre los diferentes campos. Por ejemplo, pagar por un chico de TI que acaba de hacer algún curso en NIIT podría ser mucho más alto que un estudiante que es uno de los mejores en ingeniería química en una buena escuela de ingeniería. Esto sigue cambiando con el tiempo. Hace unas décadas, los ingenieros químicos y los contadores eran los trabajadores mejor pagados.

Además, el pago puede diferir mucho según la ubicación de la universidad. Una universidad de primer nivel con una buena reputación podría tener una escala salarial más baja, si se encuentra en una ubicación remota lejos de los centros industriales importantes, en comparación con alguna universidad mediocre ubicada en el corazón de un centro industrial. Todo depende de la demanda de mano de obra y de cuántas empresas compiten en ese campo en particular.

La clasificación también debe basarse en estos otros factores: calificación de la facultad de enseñanza, becas científicas asignadas a los profesores / departamentos, laboratorios de colaboración con las principales industrias e instituciones de investigación, número de estudiantes que ingresan a la educación superior en instituciones de clase mundial, flexibilidad por supuesto estructura … etc.

¡Todos y su madre tienen una clasificación universitaria hoy en día! Sinceramente, nunca he oído hablar de este sitio, pero elegir una universidad en función de cuál sea su salario parece no ser la mejor manera de hacerlo. Sin embargo, no veo por qué no sería legítimo. Las buenas universidades en los EE. UU. (Que es lo que supongo que estás preguntando) son en su mayoría de conocimiento común.

Sin embargo, mirando mi universidad, ¡está muy lejos! Mi salario inicial NO ES $ 57.800, pero estaba en una especialidad que no ganaría eso. Mi escuela tampoco era un campus deportivo pesado. Así que tome lo que dicen con un grano de sal e investigue también otros sitios.

Confiaría en sitios como US News o Princeton Review. Lo han estado haciendo desde hace un tiempo y podrían tener mejores métricas sobre lo que está buscando.

(¡Gracias, George, por el A2A!)

Solo hazlo …

No me escuches No tengo respuestas solo experiencias. Nunca oí hablar de PayScale, pero al ver esta pregunta consulté el poder que todo lo sabe de Google.

Hay un problema fundamental con los sistemas de clasificación. Están fallando los humanos. ¿Qué quiero decir con esto?

Estamos condicionados a invertir todo en un camino formulado hacia el “éxito”. La escuela, el trabajo, el cónyuge, los hijos, las posesiones materiales, etc., adecuados ¿Por qué es esto un problema? ¿No deberíamos querer encontrar el truco que traerá felicidad y éxito?

El éxito no es reconocible por una fórmula. Es un viaje muy personal. No, no la @
Banda de los 80. Sé que esto ha comprado el concepto durante décadas.

Solo estoy transmitiendo mi experiencia. Me esforcé durante años en la “pista” para despertarme un día y darme cuenta de que subcontraté mi vida a la fórmula.

Atesoro la educación … el punto de esnobismo. Francamente es una debilidad. Como gerente de contratación, clasificaría el título más prestigioso sobre una persona con impulso. Esto es lo que sucedería. Obtienes exactamente lo que esperas, nada más.

El riesgo se elimina para la transacción, pero también lo es la ventaja. Estoy seguro de que PayScale es valioso y sorprendente en lo que ofrece. ¡Diablos, lo voy a usar para ver si me estoy subvalorando!

Busque toda la información que pueda, pero elija su camino. Vas a la universidad para aprender cómo aprendes. Te abrirás camino en el mundo descubriéndolo, aplicándolo y resolviendo problemas para agregar valor.

Una vez que salga de esa institución con el papel, nada de eso importa. Cura un impacto a través de tus acciones y contribuciones. Haz que tu educación trabaje para ti.

Escribo sobre cosas que me interesan aquí.

No creo que PayScale deba usarse para clasificar las universidades. Ese no es el uso previsto.
PayScale está diseñado para ayudar a los estudiantes potenciales a evaluar sus opciones desde una perspectiva puramente financiera. Si es estudiante y considera que la universidad es una inversión (que en mi opinión debería serlo), PayScale lo ayudará a determinar su riesgo y su ROI potencial. No veo nada malo con eso.
Sin embargo, como herramienta de clasificación general, existen algunos problemas serios. Solo es efectivo en la clasificación de las escuelas si lo único que le importa son las finanzas. Es muy fácil argumentar que el valor de la educación es significativamente más subjetivo y que hay otras cosas muy importantes a considerar si vas a tratar de clasificar una escuela.
La clasificación de una escuela depende realmente de lo que es importante para la persona que está haciendo la clasificación. Por esta razón, la clasificación de nadie debe considerarse ‘legítima’ fuera de sus parámetros claramente definidos.

No soy un experto en PayScale. No tengo idea de cómo operan, cómo funciona exactamente su análisis de datos, cómo recopilan sus datos, qué tan confiables son los datos, etc. Por lo tanto, no puedo comentar si PayScale es legítimo o si sus clasificaciones son o no. legítimo dentro de sus propias reglas definidas.
Sin embargo, si pudiera retroceder en el tiempo y elegir una universidad nuevamente, estaría dispuesto a usar sus datos para guiar mi decisión. No lo usaría para tomar mi decisión, pero veo poco daño en dejar que me ayude a eliminar las inversiones obviamente malas y reducir el campo a algunas buenas opciones.

Aquí hay algo que PayScale dice en su sitio, College ROI Report: Best Value Colleges: “Esto no quiere decir que los estudiantes solo deben buscar carreras con el mayor potencial de ingresos o tomar decisiones sobre dónde asistir a la escuela basándose únicamente en las clasificaciones de College ROI Report Sin embargo, actualmente tenemos jóvenes de 18 años que firman en la línea punteada para préstamos estudiantiles que ni siquiera están seguros de poder pagar. El acceso a los datos que muestran cómo les ha ido a otros alumnos que siguen un camino similar en el mercado laboral es fundamental para asegurando que los estudiantes estén tomando decisiones financieras que tengan sentido “. (énfasis añadido)

A partir de esto, es fácil discernir que PayScale solo pretende clasificar el ROI, y que no consideran que esta sea la imagen completa para elegir (¿y clasificar?) Instituciones académicas. Como no pretenden clasificar a las universidades como entidades completas, tampoco se debe usar su lista para hacerlo.

No creo en las clasificaciones universitarias. Fui a la escuela actualmente en el puesto 12 (lo último que escuché). Es una gran escuela, pero las clasificaciones todavía son literas porque no hace que una escuela sea adecuada para ninguna persona en particular. Hay tantas razones por las que uno puede conectarse o no conectarse con una institución en particular. No hay forma de reducirlo a un solo número o clasificación. Que estas clasificaciones tengan tanto peso es un testimonio de la idiotez de nuestra especie, nuestra incapacidad para relacionarnos con algo complejo.

Eso suena más duro de lo que pretendía, pero me enojo porque muchos niños y sus padres no son atendidos por estas clasificaciones.

Para aquellos que dicen que se trata de hacer contactos, nuevamente estoy en desacuerdo. Hay niños que encuentran un camino hacia el éxito al conocer a las personas adecuadas y crear conexiones. Pero esos niños son bastante excepcionales. Y hay innumerables niños que hacen conexiones muy ligeras que son agradables pero no particularmente profundas, o que no tienen la capacidad de hacer conexiones pero que, sin embargo, prosperan debido a lo que realmente aprenden en la universidad y en la escuela de posgrado. Por ejemplo, cuando un niño se entrevista con Amazon, no son sus conexiones las que lo llevaron allí y nada menos que una entrevista brillante no le conseguirá un trabajo.

Creo que la verdad es que hay muchos caminos hacia el éxito. Algunos son mejor atendidos por universidades de élite y otros no. El truco es descubrir qué es lo mejor para ti. Parte de eso puede basarse en un análisis frío de las fortalezas y debilidades de cada institución. Pero la verdadera clave es lo que resuena. Si una escuela se siente como en casa (y si no tiene que hipotecar su futuro para asistir), probablemente sea un buen lugar para pasar cuatro años. Si no es así, probablemente sea mejor seguir adelante.

a veces. para universidades extranjeras como Australia, Reino Unido, Singapur, le exigen que muestre su saldo bancario. no les gusta entretener a las personas con menos saldo bancario. Básicamente, no quieren ofrecer becas a estudiantes extranjeros y asegurarse de que pueda pagar su educación. pero para la universidad en la parte occidental como India, Nepal, etc. no la necesitan.

Que yo sepa, PayScale proporciona información agregada sobre los salarios de los graduados de diferentes universidades y especializaciones académicas dentro de esas universidades. Dicho esto, suponiendo que la información disponible en PayScale sea precisa, su legitimidad para clasificar universidades depende de los objetivos del individuo que busca clasificar universidades.

Si su objetivo es tener el mayor ingreso posible, entonces PayScale sin duda sería una fuente legítima y valiosa para clasificar universidades. Si tiene otros criterios, tal vez no.

Ok, podría decepcionarte, pero no hay una fuente legítima para clasificar la universidad. Muchas personas o estudiantes necesitan darse cuenta de que esas clasificaciones no son legítimas y que no son una buena guía para tomar una decisión. En cambio, si puede encontrar, mire la satisfacción del estudiante de las universidades que le interesan y la tasa de graduación. Si puede encontrar más, le sugiero que encuentre la tasa de empleo después de graduarse de la universidad que está buscando.

Yo personalmente no lo creo. En realidad, no creo en la clasificación explícita de las universidades en general, ya que la experiencia individual varía mucho de persona a persona. Las respuestas dadas por Doyen Rainey, Mackenzie Covert y Roy Martin hacen un mejor trabajo de explicar por qué que yo.

No. Las escuelas que atraen a más estudiantes de ingeniería tendrán la ventaja de tener escuelas realmente buenas que atraigan un perfil diferente. ¿Crees que Harvey Mudd es inherentemente mejor que Harvard? No lo creo, aunque personalmente prefiero a Harvey Mudd. No diría que es mejor que Pomona, Amherst o Williams, por ejemplo.

La escala de pago puede ser uno de los criterios, sin embargo, no se puede utilizar únicamente para clasificar universidades. Incluso cuando lo use como uno de los criterios, sería imprudente mantenerlo en un alto nivel de consideración. Muchos otros aspectos son más cruciales que solo la escala salarial

No en los tiempos modernos porque hoy factores como su especialidad, con quién se conecta en la universidad, su rendimiento académico durante la universidad, la investigación y las oportunidades de pasantías que puede aprovechar, elegir una universidad con el entorno adecuado para usted y estar seguro de que está listo para el ambiente universitario son factores mucho más importantes. Ya no vivimos en una época en la que ir a una universidad con el nombre correcto es una garantía de éxito futuro como alguna vez pudo haber sido. Con tanta gente que va a la universidad, necesitas una forma de destacar independientemente de dónde vayas.