¿La respuesta más concisa? Distinguirse de sus compañeros. Si la oportunidad en su empresa existe (o existirá en el futuro cercano), debe prepararse para la parte, entonces debe obtenerla.
- Nuevas habilidades: aprenda a hacer cosas que nadie en su departamento sabe hacer. Ya sea aprendiendo un nuevo software, o una nueva forma de organizar clientes, o creando sus propios procedimientos. Sea creativo con esto, pero asegúrese de que agregue valor. Lograr esto lo colocará en una categoría diferente a todas las personas con las que trabaja, llamando la atención sobre su productividad.
- Se bueno. Asegúrate de llevarte bien con todos. Los gerentes deben administrar todo tipo de personas, y si es obvio que no se lleva bien con una persona (o varias personas), no parecerá estar listo para la administración. Incluso si tienes que hacerlo, fingelo. Pero la clave es parecer ser, o ser en realidad, una “persona-persona”.
- Ve a buscarlo. Nadie le dará un puesto de gestión porque ELLOS quieren que sea un gerente (a menos que necesiten ocupar el puesto rápidamente). USTED tiene que ser quien lo solicite y demuestre su caso. Diles por qué te mereces el puesto. Los avances profesionales ocurren porque los haces realidad. ¡No te sientes, ve a buscarlo! Solo asegúrese de haberse preparado para el éxito primero (nuevas habilidades y trabajar con otros).
Esto puede ser complicado en entornos realmente políticos, pero si te apegas a esas pautas, estarás en una función de gestión antes de que te des cuenta. Entro en un poco más de detalle en la publicación de mi blog en mi sitio web. Pero si quieres avanzar por las razones correctas, ¡tendrás la pasión de hacerlo y sucederá!
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