¿Cuál es la mejor manera de decirle a un posible empleador que ha sido despedido por un ex empleador?

Gracias por el A2A.

Primero, no te veas ni suenes pesimista o dudoso de tus propias habilidades, y no (bajo ninguna circunstancia) digas nada malo sobre tu antiguo empleador.

Si no trabajó en la empresa durante un año completo y tiene un currículum completo, a menudo es posible omitir la información. No es mentira, pero un trabajo que duró menos de un año puede verse peor que no mencionarlo en absoluto.

Si le preguntan por qué se fue, puede decir algo extremadamente vago, como “diferencias de personalidad”, a menos que, por supuesto, lo dejen en libertad por un delito, en cuyo caso aparecería en su verificación de antecedentes.

* Podría * posiblemente decir (solo si se le pregunta) que pensó que podría estar interesado en el campo, pero descubrió que no.

Le sugiero que no mencione el problema en absoluto, en lugar de tener que responder preguntas sobre su “omisión”. A menudo trabajaba para tres empleadores diferentes a la vez, pero en mi currículum, solo menciono el empleo a tiempo completo. de más de un año. No enumero los otros dos que estaba haciendo al mismo tiempo, porque se convierte en un gran desastre de información inútil.

Asegúrese de tener que decirle al posible empleador eso primero. Haga que alguien llame al empleador que lo despidió y se haga pasar por un posible empleador y vea lo que dice. Haz que esa persona pruebe un poco.

“Hola, soy Joe Doe de Megacorp. Estamos entrevistando a John Doe y él lo enumeró como un ex empleador. Nos gustaría un poco más de información. ¿John dejó la empresa con buena reputación? ¿John es elegible para volver a contratar? ¿Por qué no?”

Las posibilidades son bastante buenas de que no serán sinceras al respecto. Lo haría al menos dos veces con dos personas diferentes y en dos momentos diferentes del día. Si una persona diferente contesta el teléfono en el lugar en la tarde que en la mañana, o se cubre durante la pausa para el almuerzo, querrá contestar.

Si no son sinceros al respecto, tampoco deberías serlo. Puedes decir que hubo un choque de personalidades en el lugar y que finalmente no pudiste soportarlo más y te fuiste. Gaslight el problema tanto como puedas.

Digamos que nada de esto funciona, sin embargo. Tu primo llama diciendo que es del departamento de recursos humanos de Megacorp. y dicen: “Sí. Lo despedimos. Le dimos 20 oportunidades en 2 años y no se presentó a trabajar, llegó crónicamente tarde, tuvo una mala actitud y fue acusado de robar mercancías ”. Oh, sí. Eso es malo. Sin embargo, no significa que no pueda volver a ponerse de pie. Significa que tal vez tengas que arrojar algo de lodo. (Esa es la razón exacta por la que la mayoría de los lugares son poco comunicativos al respecto). Debería decir que fue una historia de terror sobre un lugar para trabajar y que odió su vida todo el tiempo. Resultó que tampoco les estaba funcionando, y finalmente te dejaron ir. Digamos que realmente les debes una deuda de gratitud, aunque fue devastador cuando sucedió y todavía estás tratando de recuperarte. Esto es más efectivo si el lugar donde está solicitando un trabajo es significativamente diferente de alguna manera que el lugar que dejó o si el trabajo está en otro campo o área.

No me queda claro cuál es su objetivo con esta pregunta, pero siempre aconsejo encontrar la mejor manera de decir la verdad. Si fue despedido por desempeño, simplemente puede indicar que el trabajo que estaba haciendo no se ajustaba bien a sus capacidades o intereses. Si hizo algo como el abandono del trabajo, es posible que tenga que decir que tuvo dificultades de horario.

No estoy abogando por eludir la verdad, pero debes encontrar formas de ser honesto y no penalizarte a ti mismo.

Algunas terminaciones no son malas en absoluto. La oficina cerrada. Nuestra empresa se redujo. Mi posición fue eliminada. Esas son todas las terminaciones que le pueden pasar a cualquiera.

Espero que ayude y buena suerte.

Prepárese para responder las preguntas: “¿Por qué dejó su último trabajo?” y “¿Alguna vez ha sido despedido? Si es así, ¿por qué?” Muchas personas muy exitosas han sido despedidas porque se encontraron en un trabajo que no coincidía con sus habilidades y capacidades. Así que no te pongas a la defensiva cuando respondas. Diseñe una respuesta que sea veraz pero que muestre sus habilidades de pensamiento crítico. Por ejemplo, podría decir: “Mi supervisor y yo nos dimos cuenta de que cometimos un error poco después de comenzar a trabajar. El trabajo no era una buena combinación para mis habilidades y capacidades. Aprendí a hacer preguntas antes de aceptar un trabajo para hacer seguro de que puedo tener éxito “. O “Tomé una mala decisión que me costó mi trabajo. Aprendí mucho de la experiencia y por eso seré un mejor empleado”.

Dependiendo del plazo de la entrevista, es posible que no hagan esa pregunta ni que necesiten revelar más de la pregunta formulada. No ofrezca voluntariamente información que no se solicite explícitamente.

Sin embargo, si se le pregunta, sea sincero, no culpe.

Mucha suerte en tu carrera.

Busque cuáles son los posibles aspectos de la terminación, como falta de seguridad o falta de verificación de antecedentes o algún problema familiar. Sugeriría ir con el problema familiar por el que no está prestando la atención adecuada al trabajo, por lo tanto, terminado y decir ahora que el problema está resuelto. trabajo.

Tenga una buena razón bien pensada que sea sincera. “El trabajo para el que fui contratado no coincidía con mi conjunto de habilidades y esto no estaba claro cuando fui contratado”. O “Fue parte de una reducción de la fuerza después de una fusión”.

Cuando llaman a su antigua empresa, es probable que solo obtengan una respuesta de “elegible para recontratar” o “no elegible para recontratar”.