¿Cuál es la mejor manera de usar LinkedIn para buscar trabajo? ¿Cómo puedo hacer un perfil para que los reclutadores puedan encontrarme fácilmente para mi conjunto de habilidades? ¿Cómo atraigo la atención de los gerentes de contratación reales y / o ejecutivos de la compañía?

Encontrará muchos consejos útiles sobre cómo aprovechar LinkedIn para empleos y puede visitar mi perfil de LinkedIn para publicaciones sobre dicho tema. Dicho esto, “EL COMPROMISO CREA VISIBILIDAD Y LA VISIBILIDAD CREA OPORTUNIDADES”. Por lo tanto, interactúe con la audiencia correcta

Suscríbase a Sales Navigator: 30 días de prueba que le brindarán visibilidad de la fuerza laboral en la empresa que elija, ya sea de segundo o tercer grado.
Cree una hoja de Excel con 20 a 25 empresas con las que desea un trabajo. Descubra quiénes son los jefes de recursos humanos y los jefes de negocios, interactúe con su contenido con Me gusta, Compartir y comentarios. Y después de 2 a 4 semanas, envíeles una invitación personalizada para conectarse.
Sigue a estas empresas y compromete su contenido.
Asegúrese de haber elegido la industria y el título correctos. Junto con el título, dile al reclutador qué haces. Haz que sea más fácil para los reclutadores.
Escriba su resumen para reclutadores y agregue medios enriquecidos. Haga que su resumen se pueda buscar con las habilidades adecuadas y los medios enriquecidos
Crea hasta 25 habilidades y enfóquese en 3 a 4 habilidades clave que desea respaldar, y espárcelas en su perfil en resumen y experiencia. Tus habilidades son tus palabras clave de SEO.
Alcanza el estado de experto al crear y seleccionar contenido para su industria. Recuerde “EL COMPROMISO CREA VISIBILIDAD Y LA VISIBILIDAD CREA OPORTUNIDADES”.
Estado experto: respalde el estado experto de LinkedIn mediante la publicación de contenido de la industria en Quora y uno de su portal de reclutamiento local; como www.bayt.com si está buscando empleos en la región árabe.
Estado de experto: aumente su educación completando la página en cursos relevantes de coursera.org y mostrando los certificados cada seis meses.
Haga un seguimiento de los respectivos jefes de recursos humanos, jefes de negocios y reclutadores de la industria y explore cómo puede ser un recurso para ellos.

Estas son algunas actividades que si se hacen con disciplina le darán resultados. Y advertencia No trate a las personas de manera diferente en línea v / s sin conexión

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¿Qué debe hacer si está quemado?

¿Por qué las personas súper inteligentes luchan en el lugar de trabajo?

Soy un licenciado en física BSC actualmente en el tercer año. Después de completar este grado, quiero ir a ingeniería. ¿Es posible para mí entrar en el segundo o incluso el tercer año de ingeniería?

¿Vale la pena un MBA de 1 año en Great Lakes, Chennai, para profesionales de TI con más de 5 años de experiencia en términos de ofertas de trabajo finales?

¿Con qué frecuencia debo hacer un seguimiento con el Departamento de Recursos Humanos con respecto a la visa de trabajo después de una oferta de trabajo?

¿Cómo debo prepararme para un trabajo en una empresa de Microsoft como buen programador?

Esta no es una lista completa de ninguna manera, pero aquí hay algunas ideas que podrían ayudar a los solicitantes de empleo:

Asegúrese de que su perfil de LinkedIn describa su experiencia técnica (Java, Python, Hadoop, etc.) y sus logros medibles (cerró $ 2 millones en 2014; 110% de la cuota)

Lea sobre las búsquedas booleanas: esto es lo que los reclutadores utilizan principalmente cuando buscan currículums
Aumente sus probabilidades de llegar a resultados de búsqueda booleanos para el tipo de roles a los que se dirige
Si un reclutador o gerente de contratación CTL + F es su perfil, asegúrese de que las palabras clave sean fáciles de encontrar (es decir, “construyó un modelo predictivo para ____ usando [ insertar lenguaje de programación] “)

Siga a las compañías en las que está realmente interesado

Pregúntese esto antes de postularse para un puesto: ” ¿me contrataría si estuviera buscando un [insertar puesto]?”

Aplicar con un propósito!

Tener una razón legítima para solicitar
Use la razón por la que está aplicando como iniciador de conversación con un tomador de decisiones en LinkedIn, Github, Kaggle, etc.

Humaniza tu aplicación

Una vez que haya solicitado un puesto, busque un reclutador que trabaje en esa compañía y envíeles una solicitud de conexión

Mantenlo sucinto, interesante y genuino; volver a utilizar su “motivo de solicitud” como su solicitud de conexión

Como dije, esta no es una “Guía para ser contratado” completa, ¡pero espero que ayude un poco!

Paul Kostek

Sam, las respuestas reales son más amplias que las que se pueden compartir aquí. Ciertamente, una foto profesional y un título fuerte y bien optimizado son muy clave.

Es necesario un resumen que proporcione información sobre su personalidad profesional e incluya / repita sus palabras clave.

La sección de Experiencia es básicamente una reanudación del currículum. Deja de lado cualquier puesto que no esté relacionado con el tipo de trabajo que buscas. ¡El perfil no es un currículum, pero su carrera destaca!

Asegúrese de completar por completo su información de contacto, y siéntase libre de repetirla al final de su Resumen, y nuevamente en la sección Contacto Sam For en la parte inferior.

Atraer la atención se trata tanto de su propia actividad (alcance) como de un perfil estático con palabras clave. Pero, como dije, es demasiado largo para entrar aquí. Siéntase libre de conectarse conmigo en LinkedIn. ¡Y buena suerte!

Jonathan Garner

Asegúrese de que el resumen de su perfil resalte sus habilidades y use las palabras clave actuales para el área en la que trabaja o en la que desea trabajar. Use una foto profesional; unirse a grupos y publicar presentaciones / trabajos / libros

Jonathan Garner

Aquí hay algunos consejos sobre cómo usar Linkedin para una búsqueda de empleo

https://university.linkedin.com/ …

Victoria Ipri

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