Compartiría uno de los patrones de reclutamiento de campus de IBM que se utiliza para seleccionar los candidatos para esta empresa. Esto se basa en el proceso de selección anterior.
IBM Campus Reclutamiento Patrón # 1:
En este patrón, hay 3 rondas.
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Ronda de aptitud:
La sección de aptitud contiene las preguntas basadas en la habilidad cuantitativa y la habilidad de razonamiento. Hay 36 preguntas, 18 de ellas cuantitativas y de razonamiento. Cada pregunta se cronometra individualmente, 2 minutos: 15 segundos. Los temas importantes incluyen relación y proporción, porcentajes, ganancias y pérdidas, tiempo, velocidad, distancia y trabajo, permutaciones y combinaciones, probabilidad, geometría plana, álgebra básica, arreglos, conjuntos, sistema de números y series. No hay marcas negativas en esta ronda. Esta es una ronda de eliminación.
Ronda de habilidades de comunicación en inglés de negocios:
En esta ronda, hay 22 preguntas para intentar en 20 minutos. Los temas importantes incluyen formato de correo electrónico comercial, corrección de oraciones, reemplazo de palabras, voz activa y pasiva, etc. No hay marcas negativas en esta ronda.
Ronda de recursos humanos:
En la ronda de recursos humanos, le preguntan todo lo relacionado con su personalidad, familia, educación, pasatiempos, pasantías, experiencia laboral (si corresponde), conocimiento general, etc. Como no hay una entrevista técnica por separado, le harán preguntas relacionadas con C, JAVA, base de datos, etc. Esté preparado para esto.
Originalmente escrito aquí Campus Placements – IBM Recruitment Process # 1
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