Hay un aumento en las contrataciones no convencionales para desarrolladores en compañías tecnológicas de todo el mundo. En el pasado, una empresa líder iría a una institución de renombre y contrataría su cosecha a partir de ahí. Los puestos superiores se cubrieron principalmente a través de referencias y caza de cabezas.
Pero con sitios como HackerEarth, CodeChef, TopCoder, Spoj, HackerRank, etc., hay una manera de mostrar la capacidad de codificación. La mayoría de estos sitios cuantifican las habilidades de programación en función de los problemas que ha resuelto, los desafíos que ha ganado.
Los reclutadores están tomando nota de esto y si tiene una actividad sustancial en cualquiera de estos sitios, es una ventaja adicional en una entrevista de trabajo. Los reclutadores ahora sabrán que puede codificar con habilidad y puede acelerar rápidamente su proceso de entrevista a cosas más específicas. El perfil de desarrollador de HackerEarth está siendo utilizado ampliamente por los reclutadores con el mismo propósito. Compruébalo aquí –
hackerearth.com
Presentación del perfil del desarrollador | HackerEarth
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Hemos visto algunas grandes contrataciones, como la reciente colocación de Anudeep Nekkanti en Google Zurich y algunas otras de universidades menos conocidas, que han conseguido los mejores trabajos de desarrollador en el mundo. Y aunque su dominio de la codificación competitiva habría contribuido en gran medida a ayudarlos a conseguir ese trabajo, puede estar seguro de que no era lo único que estaba mirando un reclutador.
En conclusión, su actividad en sitios de codificación competitivos aumentará su capacidad de contratación (si eso es una palabra 😀). Pero, a menos que sus actuaciones en estos sitios sean estelares, el rango por sí solo no será suficiente para que consiga un trabajo o una pasantía.