¿Hay alguna posibilidad de recibir una carta de oferta del lote Tech Mahindra 2017 en octubre o noviembre? ¿Qué se puede esperar después de recibir una carta de oferta?

Si bien entiendo que el dolor de esperar ansiosamente la carta de oferta puede ser inmenso, sugeriría que analice otras opciones de manera paralela. La razón es simple: Tech Mahindra se está recuperando de los cambios debido a la digitalización global, las reformas de VISA y de una serie de otros factores:

• Los 3 principales: Vineet Nayyar, Sujit Bakshi y CP Gurnani están agotando absolutamente a la compañía con sus ridículos planes de compensación por no hacer absolutamente nada. Considere esto: TechM pasó a adquirir un Pininfarina en bancarrota, un diseñador de automóviles líder hace una década, solo para que CP apareciera y admitiera que era una pérdida de una inversión. ¡Lo que es aún peor es el hecho de que nadie entendió el objetivo de la participación de Tech Mahindra en esta compra cuando tenía más sentido que Mahindra & Mahindra golpeara por completo ese acuerdo! Hemos sido testigos de muchas fusiones y adquisiciones similares con poco o ningún impacto positivo. En pocas palabras, ¡la compañía ahora está jugando a los caprichos de estos 3 que hacen lo que quieren!
• Considere este escenario: en un momento en que todo el mundo estaba preocupado por las terminaciones sin fundamento en Tech Mahindra, ¡una directiva llega a la organización desde la oficina de CP! Adivina de qué se trata: ¿beneficios para empleados? Estrategia de gestión de relaciones públicas? Correo de disculpas? Duh, tonto! ¡Es el nuevo desafío “10-on-10” de CP en el que desafía a todos los empleados a perder peso en 10 kg cada uno! ¡La relevancia, el tiempo, la estrategia gerencial, la psicología organizacional se van al drenaje todos los días en TechM! ¡CP hace lo que quiere!
• He conocido a varias personas que han contribuido a Tech Mahindra no solo por el trabajo de su proyecto, sino también a través de diversas iniciativas organizativas que realmente aportaron mucho valor a la empresa. Sin embargo, solo porque algunos de los gerentes incompetentes no pudieron traer proyectos, estas personas competentes fueron despedidas sin ninguna consideración. De hecho, los principales líderes como los directores de CPO e IBU han sido víctimas del intenso cabildeo en Tech Mahindra y se han ido, solo para ser reemplazados por más cabilderos que son extremadamente incompetentes no solo en su trabajo sino también en su comunicación. Un ejemplo de ello es el Sr. BK Mishra! ¡Puede preguntarle a cualquiera sobre este tipo y lo sabrá! ¡Así que, antes de concluir, le sugiero que siga buscando otras opciones!

Como alguien que ha tenido una visibilidad tremenda dentro de la organización durante un período extenso debido a su participación simultánea en una serie de iniciativas organizacionales, tómalo de mí. ¡NO PIENSES EN UNIRTE A ESTA EMPRESA HASTA QUE LOS 3 MEJORES SE HAN QUITADO!

Una simple búsqueda en Google informará sobre las terminaciones sin fundamento y las políticas de los empleados en Tech Mahindra, que están muy vigentes ahora, aunque han dejado de aparecer en los titulares. Desde proyectos en bolsa hasta conseguir un talento de clase mundial a bordo, TechM se ha convertido en una vergüenza en todo el mundo y creo que nadie debería ser parte de esta empresa olvidada en los próximos años.

¡Buena suerte!

Como algunos de los coroanos ya señalaron, realmente no debería apuntar a unirse a esta empresa. Puedo decir esto por experiencia trabajando allí durante 3 años. Hay muchas razones para no unirse:

1. menor salario en comparación con otras empresas indias más pequeñas
2. No hay un proceso adecuado de evaluación del desempeño. Además, en 3 años tuvimos una evaluación y los otros 2 años sin evaluación. El aumento salarial se da después de 7 a 8 meses de evaluación.
3. Niveles extremos de política y nepotismo. Nuestro jefe de negocios reclutó a sus amigos cercanos de su organización anterior, quienes a su vez remitieron y reclutaron a sus propios familiares; esposa, primo, hermanos, etc. Nuestro departamento tenía 4 personas de la misma familia trabajando aquí.
4. Olvídate de las promociones, no importa si trabajas 24 × 7
5. Mal historial de resolución de problemas de los empleados. puedes ser despedido por la más débil de las razones. Además, no consideran a los empleados como recursos humanos, solo los ven como “trabajadores”
6. RRHH es casi inexistente. Están allí solo para contratarte y despedirte. Nunca puedes verlos de otra manera.

Responda a su primera pregunta: no lo sé; Han pasado 4 años desde que dejé esa basura de una empresa.

Responda a su segunda pregunta:

Le pedirán que complete un formulario en línea, después del cual se le pedirá que informe para un chequeo médico y que complete los trámites preliminares (verificación de documentos, presentación de bonos y apertura de cuenta salarial)

Dentro de la próxima semana comenzará su inducción. Probablemente tendrá que buscar su arreglo de alojamiento en cualquier ciudad que le llamen.

Aconseje a usted y a cualquiera que lea esto: si tiene suerte, no tendrá que unirse a esta empresa.

Tech-Mahindra, como la mayoría de las empresas basadas en servicios, aprovecha a los empleados según las necesidades. Puede ser más alto para un perfil diferente y poner un proyecto en otro. Si muestra resentimiento, muchos solicitaron abandonar la organización. La calidad del trabajo y las tecnologías son obsoletas para diga la lista. Puede sentirse bien trabajando en una multinacional y disfrutar de la sensación de un gran campus, pero aparte de eso, no obtendrá ninguna satisfacción laboral que pueda limitar drásticamente su crecimiento en el futuro. Teniendo en cuenta el estado actual de la industria de TI, Solo lo mejor puede sobrevivir y para ser lo mejor que necesitas para trabajar con las mejores tecnologías y continuar desarrollando tu conocimiento. Una vez dicho esto, pocos afortunados podrían trabajar en los mejores proyectos y tecnologías. Pero, en general, la mayoría de ellos son terribles proyectos. Debe ser serio y planear cómo quiere continuar en los próximos 2 a 3 años. Esto ayudará a su decisión

Anonimato por razones obvias. Esto es una bendición para ti. Por favor busca otro trabajo. Soy del lado de la administración y no del lado de la tecnología en TechM. Pero sé por dentro de la mentalidad de gestión aquí. Es una mierda Todos los empleados son solo una mercancía aquí. No importa cuánto tiempo haya servido a esta empresa, cuando llegue el momento, será expulsado en 24 horas. Esta empresa es una mierda. Están explotando a los ingenieros ya que no hay escasez de suministros en la India. Sí, todas las empresas indias de TI lo hacen, pero TechM es la más mierde.

hay posibilidades de seguro! pero depende completamente de la disponibilidad del proyecto … según el requisito del proyecto, comienzan a emitir cartas de oferta. puede enviar un correo electrónico al equipo de Recursos Humanos … y también ponerse en contacto con su celda de colocación, pueden contactar con tech m … y previamente también con una carta de oferta emitida por tech m hasta enero o más tarde … así que esto es absolutamente normal … no ¡¡¡Necesito preocuparme !! .. aunque entiendo por lo que ustedes están pasando actualmente !! ..

PD: No soy la persona oficial para representar a la tecnología mahindra para el asunto mencionado, esta es absolutamente mi experiencia personal.

Aquí está el enlace para la respuesta que podría salvar su carrera.

Respuesta anónima a ¿Qué le pasa a Tech Mahindra? ¿Por qué están reclutando personas cuando no pueden proporcionar información sobre cómo unirse? (5 minutos de lectura)

Las cartas de oferta se implementarán en función de los requisitos comerciales que ingrese a la empresa.

Hasta entonces seguir intentándolo en cualquier otro lugar. Todo lo mejor.