Gran idea como herramienta de reclutamiento. Los comentarios sinceros y los ejercicios del mundo real hacen de gapjumpers un sitio que seguramente usaré cuando busque personal junior. Pero realmente necesita mejorar en el departamento de UX y UI.
El diseño del sitio web es confuso y solo puede iniciar sesión con LinkedIn, G + o FB, sin dejar espacio para la antigua función de correo electrónico (como lo hacen la mayoría de los sitios web). La página de inicio del sitio web carece de una función de inicio de sesión explícita para los usuarios que regresan, ni solicita explícitamente a ningún visitante que se registre para solicitar comentarios o realizar una tarea.
Finalmente, como usuario final, considero que su sistema de ingresos es bastante ineficaz, ya que las personas a las que cobra por funciones adicionales (acceso a nuevas preguntas / tareas) no están empleadas o no ganan suficiente dinero para pagar el servicio. Cobrar a los negocios gapjumpers sirve una tarifa por candidato empleable y aumentar la base de sus candidatos para que sea atractivo.
Una vez más, me gusta mucho esta idea y encuentro que hay mucho espacio para mejoras adicionales.
¿Cuál es tu historia de GapJumpers?
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Una herramienta muy interesante. Este concepto para responder un caso de estudio a un empleador potencial es muy atractivo para mí. Para mostrar una nueva visión y conocimiento en un contexto de caso de negocio puede cortar la pelusa del análisis de CV y generar posibles candidatos fuertes para un trabajo.
Gap Jumpers podría adoptar lo siguiente:
– El menú de preguntas debería ser más intuitivo, es difícil filtrar las preguntas
– Considere incluir una herramienta de demostración para solicitantes de empleo y empleadores, de esta manera Gap Jumper reduce el costo de aprender la herramienta y trae la experiencia del producto a presentaciones y reuniones de marketing.
– Podría incluir un “Salón de Testimonios”: registro de empleadores que encuentran buenos solicitantes de empleo y cómo se desarrolló el solicitante dentro de la empresa del empleador.
– Podría usar la línea de trabajo Linkedin para mostrar preguntas.
Kedar y Petar, sigan con el buen trabajo. Quiero ver la herramienta de Gap Jumpers triunfar sobre el Análisis de CV regular. Es muy frustrante cuando envía un CV a un posible empleador y nadie responde.
Como existe una competencia tan alta por las pasantías, puede ser extremadamente difícil destacarse de los demás. Como estudiante con poca experiencia, enviar CVs por correo electrónico a posibles reclutadores a veces puede parecer inútil. Sin embargo, pude asegurar una entrevista para una pasantía usando GapJumpers debido a la característica de una ‘entrevista en línea’ mediante la cual respondí una pregunta que fue revisada directamente por el reclutador. Mientras que mi CV podría haber sido ignorado y rechazado, GapJumpers me dio la oportunidad de mostrar mi creatividad y técnica de escritura. Si bien es posible que no tenga mucha experiencia en este momento, GapJumpers me ayudó a demostrar que tengo mucho que ofrecer y mucho potencial.
Podría decir muchas cosas positivas sobre mi experiencia en Gapjumpers, pero la más importante para mí es la oportunidad de hacer que su trabajo sea visible para profesionales a los que nunca antes pudo acceder de ninguna otra manera. Por supuesto, podría enviar un CV, pero ahora, he podido enviar mi trabajo a alguien que nunca podría imaginar antes. Gapjumpers te permite mejorar tu autoestima al darte cuenta de que tu trabajo es bueno para alguien que no te conoce. Realmente recomiendo la experiencia!
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