No hay nada bueno en dejar nada más que buenos términos. ¿Por qué? Porque nunca sabes cuándo volverás a trabajar con estas personas. Incluso si juras que no lo harás, podrías hacerlo. ¿Por qué no dar sinceras críticas y consejos? Te vas, no puedes salvarlos de sí mismos porque no tienes interés en hacerlo: ¿por qué iban a escuchar? Sé amable, reflexivo, deséales la mejor de las suertes. Si es posible, agradézcales por los buenos momentos y lo que aprendió. Entonces sigue adelante.
Una historia de mi pasado:
Dejé un equipo porque estaba increíblemente frustrado con su gestión y dirección. Tenía una alta rotación, baja moral y un revisionismo severo en el recuento del rendimiento pasado. Dejé el equipo, muy tentado de decirles EXACTAMENTE lo que pensaba, especialmente aquellos a quienes creía que eran la fuente del problema, y aquellos en posiciones de poder para hacer algo al respecto. En cambio, me fui en silencio. Me mudé lejos (dentro de la empresa) y juré que nunca volvería. Un año después, todas mis inquietudes demostraron estar bien fundadas y me sentí culpable por no compartir cosas que podrían haber evitado a algunos amigos que permanecieron en el equipo un dolor considerable. Otro medio año después de eso, mi equipo fue reorganizado para unirse al equipo que había dejado. Las cosas mejoraron, en su mayor parte, como un efecto secundario. Ahora, ¿qué hubiera pasado en esa reorganización si hubiera volado mi pila cuando me fuera y hubiera dado muchos consejos que de todos modos habrían sido ignorados? Cien puentes quemados y malos sentimientos por todas partes.
En general, no puedo contar la cantidad de veces que me topé y terminé trabajando con personas de trabajos anteriores. ¿Moverse por todo el país? ¿Salir del país? ¿Cambiar de compañía? Cambiar campos? Adivina qué, todavía sucede. ¿Quedarse quieto? Se unen a mi empresa.
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Ten en cuenta el futuro. Se agradecido por lo que aprendes en el camino, no importa cuán rocoso sea el camino.