Es algo inquietante y un poco decepcionante ver que el Gobierno de la India ha vuelto a poner a sus fuerzas de defensa en segundo plano, mientras revisa el pago y los beneficios de acuerdo con la 7ma Comisión de Pagos.
Hechos concernientes:
Estas son dos cosas que parecen realmente condescendientes e ingratas dado el nivel de riesgo y peligro que enfrentan nuestras fuerzas armadas a diario:
- ¿Cuánto gana un titular de doble diploma por mes?
- ¿Cuánto dinero puede ganar un maestro TEFL en línea de 30 horas de clases cada semana enseñando una combinación de clases privadas de empleadores en línea y matrícula individual? ¿Hay mucho trabajo disponible?
- ¿Cuánto gana un director de ventas de Microsoft en Londres?
- ¿Cuál es la mejor respuesta si alguien le pregunta sobre su salario?
- Gano alrededor de 30-32 lakh INR por año haciendo trabajo independiente y tengo un salario fijo de 15 lakh INR por año, ¿cómo debo pagar mi impuesto sobre la renta por 30lakh?
- Entonces, si un oficial del ejército se encuentra en el glaciar Siachen, el campo de batalla más alto del mundo su asignación por dificultades sería de 31,500 con respecto a la asignación por dificultades de un oficial de IAS, que será de alrededor de 70,000 por estar en Jammu, que es un área de pleno derecho.
- De hecho, la recomendación de la séptima bomba del PCCh, oculta en la página 151, es que esta ventaja relativa que disfruta el IAS / IFS debería extenderse al IPS y los Servicios Forestales de la India, dejando a los militares en el frío. Efectivamente, los oficiales de IAS, IPS e IFoS obtendrán seis incrementos adicionales para cuando completen 13 años de servicio. Los militares no obtienen nada, aparentemente en la creencia continua de que sus funciones no son tan complejas, difíciles y críticas como los otros cuatro Servicios de la India.
fuentes: Primero la OROP, ahora la 7ma Comisión de Pagos, ¿cuándo recibirán su vencimiento las Fuerzas Armadas?
http://7cpc.india.gov.in/pdf/sev…
Consecuencias:
Las consecuencias probables y lógicas de estas medidas se sentirán (y de hecho ya se están sintiendo) en el reclutamiento de oficiales capaces y entusiastas, que son los “engranajes” en los que se mueve toda la maquinaria de las fuerzas armadas.
Los Jawans siempre pueden ser reclutados de la población general con bastante facilidad. Dado que la mayoría de ellos no requerirían capacitación especializada y tampoco asistirían a cursos sofisticados de estrategia, geografía, balística, tácticas, etc. en academias militares como IMA o NDA. Además, los Jawans provienen de muy bajos niveles de educación e ingresos y son muy conscientes de su trayectoria profesional (¡nunca alcanzarán un rango comisionado! ).
Los Oficiales o JCOs por otro lado necesitan años de entrenamiento en las mejores academias militares de la India (nuevamente IMA, NDA, OTA, etc.) y aspiran a su curva de carrera y oportunidades. No estoy negando que no haya un sentimiento patriótico de deber detrás de su elección, pero sí desean mejorar en su vida personal y les encantaría la progresión profesional como todos los demás.
Cuando están siendo discriminados continuamente minimizando el riesgo que corren y también impidiéndoles los incrementos salariales que sus homólogos de oficiales civiles están cosechando hoy. Entonces, es lógico concluir que habrá una escasez en el número de oficiales talentosos y calificados que deseen servir al ejército indio. De hecho, ya se ha hecho evidente:
¿Por qué el ejército indio carece de oficiales y qué se está haciendo?
Las fuerzas armadas enfrentan escasez de más de 52,000 personas