NOTA: No estoy de acuerdo con su afirmación de que los proyectos de código abierto no tienen ningún valor. Como alguien que ha revisado 10s de miles de currículums y ha participado en el proceso de contratación de miles de candidatos, cualquier actividad que fortalezca sus habilidades comercializables es valiosa y debe ser valorada por los gerentes de contratación.
La mayoría de las personas tienen un malentendido fundamental de lo que representa una descripción del trabajo. Es un ideal. Un gerente de contratación contratará a un gran candidato que se ajuste a menos de sus requisitos el 95% del tiempo, especialmente si es un gran ajuste cultural.
Piense en la descripción del trabajo como el precio de venta en un anuncio de Craigslist. Al establecer un precio de venta, probablemente no enumere el precio más bajo que aceptaría. El objetivo es maximizar el valor. Una estrategia más sólida sería incluir un precio que sea lo suficientemente alto (para que esté satisfecho con el resultado), pero no lo suficientemente alto como para que nadie responda a su anuncio. Esto es análogo a la estrategia que tomaría un gerente de contratación para establecer un conjunto de requisitos de trabajo.
- ¿Cuál es el alcance de la investigación operativa en India?
- ¿Qué hacen los ingenieros de software en su vida diaria en el trabajo?
- ¿Es apropiado responder 'por qué quieres este trabajo?' con alguna respuesta relacionada con el dinero que proporciona o que se le paga durante una entrevista de trabajo?
- ¿La geología tiene buen alcance en la India?
- ¿Cuáles son las cosas principales que deben estar en el maestro?
Los gerentes de contratación quieren la mejor persona que puedan obtener para el presupuesto asignado. Esto no quiere decir que no acepten a una persona con menos experiencia.
Si posee las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto publicado, pero la descripción del trabajo parece superarlo aquí, hay algunos consejos:
- Pregúntele al gerente de contratación si consideraría contratar a un candidato más joven. A veces, es así de simple.
- Solicite un puesto menor con una carrera profesional que puede conducir al rol final que desea. Muchas veces, si demuestras ser valioso y estableces una relación con un gerente de contratación, te darán una oportunidad.
Puedes usar LinkedIn para encontrar personas que ya estén en el rol que deseas. Mira la progresión de su carrera. ¿Por dónde empezaron? Solicite ese puesto.
- Dependiendo de las habilidades requeridas, es posible que pueda adquirir las habilidades necesarias trabajando en proyectos paralelos o como profesional independiente hasta que haya demostrado lo suficiente. Una vez que tenga la experiencia necesaria, tenga confianza en sus habilidades y véndase en la entrevista.
- Conéctese con personas en el puesto al que desea postularse y elija sus cerebros. Demuéstreles su valía y pueden estar dispuestos a recomendarle a su gerente de contratación. Asegúrese de que estén en buena posición en su empresa, de lo contrario su recomendación podría ir en su contra.
- Si es posible, realice una pasantía en la empresa. Casi no se necesita experiencia real para una pasantía y el propósito es preparar a los candidatos con una gran cultura que también encajen en los mejores candidatos con experiencia.
La clave para conseguir el trabajo que desea: debe tener las habilidades necesarias para tener éxito en el papel y la tenacidad para no verse obstaculizado por una descripción del trabajo (probablemente defectuosa).