Es difícil hacer una declaración general sobre una empresa tan grande como Microsoft, exacerbada por el hecho de que estamos en un período de cambio. No puedo hablar por la empresa en general, pero puedo compartir mis observaciones durante los últimos diez años de trabajo allí. En primer lugar, le recomiendo encarecidamente que hable con el gerente de contratación sobre sus expectativas para usted y cómo esperan que su avance aumente, junto con todo lo que pueda hacer para prepararse para comenzar con fuerza.
En general, la mayoría de las personas contratadas por Microsoft son excelentes empleados que hacen un gran trabajo, no hacen nada estúpido y trabajan en proyectos rentables y, por lo tanto, la mayoría de ellos mantienen sus trabajos. Y a la mayoría le encanta trabajar aquí: la rotación es relativamente baja en mi observación.
He visto a personas perder involuntariamente sus trabajos aquí por diferentes razones:
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- Violaciones de las normas de recursos humanos, como violaciones de ética o amenazas de violencia. Estos pueden conducir a la terminación instantánea. No hay tolerancia al mal comportamiento en mi observación, aunque tenemos un debido proceso razonable para los empleados acusados.
- Bajo rendimiento sostenido. Si no está a la altura de las expectativas, puede perder su trabajo. Esto generalmente ocurre a una velocidad proporcional a su efectividad; por ejemplo, si simplemente deja de venir a trabajar, puede ocurrir muy rápido, mientras que si está obteniendo algunos resultados pero no los suficientes, puede llevar más tiempo. Sin embargo, no puedo dar ningún cronograma aquí, ya que es muy específico para cada caso. Pero este no es un lugar donde la madera muerta pueda quedarse (solía ser, pero ya no lo es).
- Reestructuración / reorganización. Algunas veces en la última década hemos cerrado proyectos que ya no eran rentables debido a los cambios económicos (2001, 2009), que ya no se alineaban con la estrategia de la compañía o que estaban relacionados con adquisiciones. Estos generalmente no están relacionados con el rendimiento (los de alto rendimiento que conocí personalmente también perdieron sus trabajos en algunos de estos). Tales reorganizaciones han sido bastante raras, y creo que la mayoría de nosotros esperamos y esperamos que hayamos terminado con ellas por un tiempo, particularmente porque la compañía parece estar en una sólida trayectoria ascendente, pero es imposible decirlo con certeza.
Todos los gerentes esperan que los nuevos empleados tomen un tiempo para aumentar, por lo general en proporción a cuán diferente es su trabajo en Microsoft del que provienen y cuán alto nivel son. Definitivamente deberías preguntarle a tu gerente sobre esto.
Una vez más, estos se basan solo en mis experiencias y observaciones personales y pueden no generalizarse a todo Microsoft o mantenerse en el futuro, y ciertamente no deben interpretarse como ningún tipo de promesa de cómo serán las cosas. Pero, en general, diría que si cree que realmente está calificado para el trabajo que obtuvo, no debe preocuparse por la seguridad laboral. Recuerde, ¡estamos tan ansiosos por conseguir buenos empleados como usted por conseguir un buen trabajo!
Y aunque no preguntaste, creo que deberías aceptar totalmente la oferta. Microsoft es un lugar divertido, emocionante y dinámico para trabajar en este momento.