“Mi primer gerente me amó” : la mayoría de los gerentes en pasantías probablemente no le dirán si no les agrada, especialmente si está haciendo un esfuerzo de buena fe para hacer su trabajo.
“[Mi] segundo gerente me dijo que hice un gran trabajo” – Tal vez lo hiciste, o tal vez no lo hiciste. Una vez más, si pones un esfuerzo de buena fe, probablemente nadie te dirá si apestaste, especialmente en un puesto de interno.
La razón por la que digo eso es solo para decir que debes darle demasiada credibilidad a un gerente o jefe que te haga un cumplido; es lo normal y evita que alguien se sienta culpable por decirte que hiciste algo malo (lo cual no digo que lo hayas hecho; solo considéralo).
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Debería pensar críticamente más sobre el trabajo que hizo, en lugar de si le gustaba o no a sus gerentes o si le daba la impresión de que hizo un buen trabajo. Si honestamente cree que se desempeñó bien, entonces debe preguntar a sus gerentes (no a su reclutador) por qué no recibió una oferta de tiempo completo.
Toda la carta de referencia también es algo profesional que la mayoría de la gente va a hacer por usted. Tal vez simplemente no tenías las habilidades particulares que querían para cualquier posición para la que estabas yendo.
Además, no estoy seguro de su situación, pero su reclutador probablemente no sea la mejor persona para pedirle consejos sobre su desempeño. Quien lo supervisó directamente es la mejor persona para preguntar. La mayoría de los reclutadores, a menos que tengan el mismo trabajo que usted o sepan mucho sobre él, no sabrán lo suficiente como para poder criticarlo de manera justa; ese no es realmente el trabajo del reclutador de todos modos.
Si se trata de las respuestas que desea, es mejor que pregunte directamente a sus supervisores; en otras palabras, esos dos gerentes que parecían gustarle. Después de todo, ellos estaban a cargo de usted y fueron los que decidieron no ayudarlo a conseguir el trabajo a tiempo completo en Google.