¿Por qué algunas personas pseudo-famosas y / o exitosas en tecnología no enumeran su historial laboral en LinkedIn?

No puedo responder la pregunta “por qué”. Quién sabe si se debe a problemas de privacidad, pereza u otra cosa.

He estado en LinkedIn desde 2007 y he alcanzado el límite máximo de conexión de 30,000. Puede preguntar: ¿cómo o por qué alguien tendría tantas conexiones? La respuesta corta es que crecí activamente mi red de LinkedIn y usé mis conexiones como una muestra de conveniencia para mi disertación doctoral. No mucha gente que conozco tuvo más de 1,100 respuestas a una encuesta de doctorado.

Por lo tanto, estoy muy familiarizado con los perfiles de LinkedIn, las invitaciones y cómo las personas usan el sitio. Varias personas sin escrúpulos crean perfiles falsos e intentan hacer muchas conexiones para recopilar direcciones de correo electrónico con el fin de enviarles correos no deseados con ofertas de MLM o intentar suplantar información de ellos mediante estafas de “lotería” o “herencia”. Entonces, cuando veo un perfil escasamente poblado, sospecho. A veces recibo toda una serie de invitaciones de personas con nombres similares, perfiles similares (todos con títulos de maestría de Harvard o alguna otra escuela de prestigio, pero no hay solteros listados …) y otras similitudes en el perfil. Incluso recibí dos invitaciones el mismo día con nombres diferentes, pero la misma foto de archivo.

Hace poco recibí una invitación de alguien que parecía ser un oficial militar. Pero el perfil era muy escaso y escribió mal “militar”, así que sospeché bastante. Una búsqueda rápida en Google mostró a un general retirado con la misma imagen. No tengo forma de saberlo con certeza, pero dudo que un general retirado cree un perfil muy escaso con faltas de ortografía, por lo que rechacé la solicitud de conexión.

No estoy sugiriendo que todas las conexiones escasa sean falsas, pero tenga cuidado. Las personas realmente importantes y famosas normalmente tienen subordinados o empleados que mantienen sus cuentas de redes sociales y profesionales. Estoy directamente conectado con el presidente Obama y tiene un buen perfil, pero estoy bastante seguro de que no lo desarrolló … 😉

Hay un dicho que dice algo así como: “Los mejores trabajos nunca se anuncian y los mejores candidatos nunca están en el mercado”. Las personas exitosas en LinkedIn no tienen ninguna razón para detallar su historial de trabajo porque no están buscando trabajo activamente. O, si son famosos, entonces sus éxitos ya son bien conocidos y no tienen razón para mencionarlos en su perfil.

Tenga en cuenta que el hecho de que alguien sea exitoso o famoso no significa que tenga la obligación de publicar su historial laboral.

Cada vez que actualizas tu perfil en linkedin, envía todos tus contactos con “¡Guau, mira eso, Randall acaba de agregar una línea a su perfil!”. Lo cual es bastante doloroso y estúpido. Muchas personas nunca actualizan su perfil. Solo por diversión, busque personas que actualmente trabajan para Sun Microsystems. Si agrego un trabajo anterior, como trabajé en IBM (lo que hice), entonces el algoritmo ‘sabes’ se vuelve loco y sugiere a todos los que trabajaron en IBM (un gran número) al mismo tiempo, sin usar la ubicación del trabajo o división.

Agregar más historia pasada solo alienta la discriminación por edad. ¿Te inspiraría saber que trabajé en empresas que han desaparecido o que programé en Fortran, Pascal, Ada, Prolog, APL y otros idiomas perdidos hace mucho tiempo?

Muchas personas nunca inician sesión en Linkedin y nunca vinculan a nadie.

Linkedin está diseñado para reclutadores y nadie más.

Las personas exitosas en el segmento tecnológico generalmente se conocen por su empresa y no por su historia. Por ejemplo, cuando piensas en Mark Zuckerberg o Bill Gates de inmediato, recuerdas Facebook y Microsoft, y no recuerdas en qué otra compañía trabajaban.

¿Es realmente importante el historial laboral de Travis Kalanick de Uber cuando quieres conectarlo con Linkedin? Creo que no, porque quieres conectarte con él porque Uber.

¡Piensa sobre esto! ¿Desea conectarse con personas para hacer negocios / redes o solo para revisar perfiles?

Linkedin tiene dos objetivos principales: 1) conectar a las personas para hacer negocios y 2) conectar a los reclutadores con los candidatos.

Si desea hacer negocios, escribir sobre su empresa actual en su perfil es más útil que escribir sobre su historial laboral. En el otro lado, si desea encontrar un trabajo, concéntrese en el historial laboral. Tiene sentido?