Bueno … puedo responder esto para Genpact … ya que he trabajado allí durante 6 años. Sin embargo, con algunas aclaraciones y suposiciones …
Si es un graduado (generalmente BCom, BSc, bba, bbm, etc.) y se está uniendo a nivel principiante, su designación se llama “” Asociado de proceso “(PA). El salario inicial estaría en algún lugar entre 1.3 Lpa a 1.7 Lpa máx. Esta podría ser la misma designación y salario, incluso si usted es un MBA, el paquete no va a cambiar … si compite su MBA de una buena escuela b, puede que este no sea el caso (puede obtener un trabajo en las ubicaciones del campus en ese caso).
nota: No estoy hablando de BTech, MCA y otras graduaciones de ciencias o postgraduados aquí. Genpact contrata graduados en ciencias, posgraduados y otros titulados en tecnología para desarrollos de aplicaciones internas y soporte en su mayoría. El soporte de TI casi siempre se subcontrata de Wipro o Tech Mahindra, etc.
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Si eres lo suficientemente bueno en tu trabajo, puedes obtener tu primera promoción al segundo nivel en 2 años, que se llama “” Desarrollador de procesos “. (PD) Aunque no habrá ningún aumento lucrativo en el paquete a pesar de la promoción. No más del 20–22%.
Después del nivel de PD, la jerarquía es como, aprendiz de Gerencia, (nivel de líder de equipo en funciones), Subgerente, Gerente, Gerente Senior, Vicepresidente Asistente, Vicepresidente, etc., Estas promociones no son tan fáciles de obtener a medida que asciende arriba en la escalera. Además, uno podría obtener un crecimiento horizontal en el puesto de trabajo, dependiendo de la naturaleza del trabajo. Desde el nivel de aprendiz de Gerencia, el rol de trabajo puede ser un rol de gerente de personas o un contribuyente individual que depende de las competencias, intereses y oportunidades de uno.
Con respecto al paquete, difiere en qué nivel se está uniendo, la experiencia con la que viene, cuánto impresionó a su entrevistador al hacerles pensar que necesitan contratarlo. No hace falta decir que si creces internamente de un PA a un gerente, el paquete será considerablemente menor que un gerente que está siendo contratado en el mercado externo … Por razones obvias … Esto no significa que den por sentado a los candidatos internos … Genpact juega de manera inteligente. Además, Genpact tiene un gran nombre positivo por su flexibilidad que ofrece a sus empleados en términos de cambio de dominio, horas de trabajo, cultura, etc. El compromiso de los empleados es muy bueno … un empleado se siente satisfecho con el trabajo y los desafíos que se le presentan … Para muchas personas, el dinero no es un criterio para cambiar la empresa, aunque Genpact no es un buen maestro de pagos.
Espero que esto responda su pregunta hasta cierto punto.