Una especie de pregunta de opinión aquí.
Personalmente no lo creo. Aquí hay una buena regla general: si hubiera completado la escuela, ¿esperaría recibir un pago por hacerlo (si tuviera tanta experiencia como ahora)? Hay algo que decir sobre la experiencia, por supuesto, pero a veces las empresas que pueden pagar a un empleado pueden optar por contratar a un interno no remunerado en su lugar … y eso no es ético. Codicioso, de verdad. Por lo tanto, depende de las circunstancias de la empresa y del trabajo que realizará el interno.
** Bien, edité mi respuesta. Mi respuesta se dirigió a los empleadores que quieren liberarse de la culpa de pedir trabajo gratis. Francamente, tomaría una pasantía no remunerada si la experiencia fuera excelente, y podría sobrevivir sin que me pagaran por mi trabajo. Vea estas otras respuestas a preguntas similares (especialmente me gusta la respuesta de Patrick):
1. ¿Son éticas las pasantías no remuneradas? ¿Por qué o por qué no?
2. ¿Son pasantías no remuneradas la explotación?
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