¿Puedo obtener una pasantía de programación en un lugar como Google o Facebook sin tomar clases de informática en la universidad?

Dependiendo de lo que esté buscando y cuál sea su experiencia, definitivamente es posible.

Si su situación es que se está especializando en un título relacionado con la programación (como Ciencias de la Computación o Ingeniería Informática / Eléctrica) pero aún no ha tomado ninguna clase de programación, es posible que desee ver las respuestas de Quora para obtener pasantías como estudiante de primer año , como estos:

• ¿Es posible que un estudiante de primer año que se especializa en informática obtenga una pasantía en Quora o Facebook?
• Respuesta del usuario de Quora a ¿Cómo obtuvo una pasantía como ingeniero de software sin experiencia previa en un año?

Muchas personas en las industrias de tecnología / programación tienen trabajos sin programar experiencia universitaria específica (por ejemplo, tienen títulos fuera de ingeniería o no tienen educación universitaria). Si está buscando una pasantía y no tiene experiencia en programación actual, querrá buscar programas especializados (muchas compañías importantes como Google, Facebook y Microsoft tienen programas dirigidos a personas con experiencia limitada).

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Algunas buenas reglas generales para ayudarlo a ponerse en marcha:

• Desarrolle elementos de currículum que demuestren sus habilidades . Estos incluyen experiencia laboral, proyectos paralelos e incluso premios (como los de competencia de programación). Si su primera pasantía no puede ser en su empresa deseada (como Facebook o Google), todavía obtenga una pasantía tecnológica y úsela para darse una ventaja la próxima vez que hable con un reclutador de una de las compañías de sus sueños. Mantenga breves secciones sobre los lenguajes de programación que conoce (nadie cree que sea un experto en 15 idiomas, por lo que es más probable que haga que se pregunten cuánto de cada uno de esos idiomas realmente conoce ) y evite elementos que no demuestran habilidades ( no importa si puede usar bien Microsoft Word o si es un salvavidas certificado).
• Organiza tu currículum . La gente lee cosas grandes antes que cosas pequeñas y de arriba abajo. Una vez le entregué a un ingeniero mi currículum y pasé un rato hablando con ellos en una feria de trabajo. Un compañero ingeniero suyo se acercó y el tipo con el que había estado hablando dijo: “Hable con este solicitante. Ha trabajado en muchos proyectos paralelos, pero no están en su currículum”. El ingeniero estaba equivocado, pero había enumerado mis numerosos proyectos paralelos en un formato de viñeta que no llamaba la atención sobre ellos . Si su educación no demuestra bien sus habilidades técnicas, manténgala breve en su currículum y centre la atención en las cosas que sí lo hacen, como proyectos paralelos y experiencia laboral.
• Solicitar pasantías . Esto es bastante obvio, pero es sorprendente la cantidad de personas que se lo pierden, o se aplican a solo una o dos compañías y luego dejan de hacerlo una vez que reciben un rechazo. Algunas compañías son más estrictas que otras en cuanto a restricciones de contratación (p. Ej., Solo contrata a juniors, no contrata a personas que no son CS, no contrata a personas por debajo de un GPA determinado) Incluso si sabe que ese no es el problema, ser rechazado de un trabajo no necesariamente indica que no está calificado. Sigue aplicando y publicando tu currículum.
• Entregue su currículum a reclutadores e ingenieros . Aplicar en línea está bien si no hay alternativa, pero realmente no hay sustituto para hablar con alguien en persona. Vaya a ferias de empleo, hackatones, cualquier lugar donde las empresas estén reclutando. Este es el más difícil si no estás en una escuela con un programa de ingeniería conocido, pero vale la pena.
• Sea persistente y profesional . Obtenga una dirección de correo electrónico cuando entregue su currículum a un reclutador. Si no ha escuchado nada después de una semana más o menos, envíeles un correo electrónico. Sea formal, conciso, vuelva a presentarse, diríjase a ellos y a su compañía específicamente, y corrija. Un ejemplo vale la pena:
  

  Hola David,

  Mi nombre es Dylan y soy estudiante de primer año en la Universidad de College. Hablamos en la Super Super Job Job Fair en Fargo el martes pasado (31 de febrero) sobre ingeniería en AwesomeTech, y hablamos sobre algunos de los proyectos en los que había estado trabajando, como mi compilador casero de gatos. Disfruté aprendiendo sobre el trabajo de AwesomeTech en los campos de disipación mágica. Discutimos las oportunidades de pasantía con AwesomeTech, y me preguntaba si alguna de las vacantes disponibles podría ser una buena opción para mí. He adjuntado una copia digital de mi currículum en caso de que lo necesite, y puede comunicarse conmigo por correo electrónico a [correo electrónico protegido] o por teléfono al (212) -555-2368. Espero tener noticias de este verano.

  Gracias,
  Dylan Nugent

  Si nunca recibe una respuesta a este correo electrónico, es profesional enviarlo una vez más, dos semanas después. Después de eso, asuma que ha sido eliminado de la tubería y continúe. Hacer spam en la bandeja de entrada de alguien es una forma segura de alejarse de futuras consideraciones. Si recibe un correo electrónico diciendo que ha sido rechazado para un trabajo, es profesional responder y agradecer al reclutador. El profesionalismo se nota, incluso inconscientemente, y se recuerda la próxima vez que presente la solicitud.

• Estar preparado Si se prepara para una entrevista, debe prepararse de antemano. Además de estar preparado para el aspecto técnico de las cosas, tiene algunas preguntas que hacer sobre la empresa. Idealmente, sus preguntas deberían mostrar que ha investigado y que está al tanto de lo que hace la empresa y de lo que implica el trabajo (preguntas genéricas como “¿Cómo es su día típico?” Funcionan bien, pero evite preguntar cosas que hacen que su falta investigación transparente, como “¿Qué hace AwesomeTech?” o “¿Qué trabajo estoy solicitando?”).

Lo más importante, no te rindas . Como se mencionó anteriormente, se aplica a muchos lugares. Si observa un patrón de rechazo en una determinada etapa de la solicitud (como nunca obtener una entrevista, o nunca pasar una primera entrevista telefónica, o nunca recibir una oferta de una entrevista en el sitio), examine esa etapa específicamente. Nunca está de más preguntar por qué te rechazaron, siempre que lo hagas profesionalmente, aunque a menudo obtendrás una respuesta inútil (“Desafortunadamente no creemos que seas el mejor para este puesto en este momento” es solo un forma educada de decir “No”). Mientras tanto, sigue mejorando tus habilidades y probablemente encontrarás una pasantía adecuada en poco tiempo. ¡Buena suerte!