Hola. Solía trabajar en Rakuten, así que conozco su contrato estándar.
Depende del contacto que reciba, pero generalmente para la mayoría de los empleados de Rakuten, obtiene el mínimo prescrito por la ley: 10 días, más un día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 20 días. No tiene ningún día libre pagado hasta que haya completado su período de prueba de contratación (generalmente tres meses, pero puede ser más largo).
Esto no incluye feriados nacionales (de los cuales Japón tiene mucho, y a menudo caen un lunes por un fin de semana de tres días).
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Para ser claros, cualquier compañía en Japón es libre de comenzar con más días, dar más días por año y / o establecer su propio horario de asignación, y tener una cantidad máxima y / o política de reinversión máxima. Las leyes laborales japonesas para los empleados regulares (no a tiempo parcial o contratistas o tareas especiales como turnos nocturnos, etc.) dicen min 10 días después del período de prueba, con un día adicional por año.
En la actualidad, hay muchas compañías que comienzan con 20. Rakuten no es una de ellas.