¿Qué le quieres decir a tu jefe si quieres despedirte de repente?
Debes ser honesto. Las mentiras tienen una forma de volver a la gestión, especialmente en una era de redes sociales.
Si necesita despedirse con poca advertencia para poder cuidar a un pariente enfermo, lidiar con problemas en su matrimonio, trabajar en una casa que acaba de comprar, abordar la fatiga mental y emocional en curso o retroceder durante unas semanas debido a una crisis de salud mental o una tragedia personal que lo dejó afligido; esas son todas las razones legítimas para despedirse repentinamente. Pero depende de su jefe decidir si se lo otorga.
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Debe pensar en lo que realmente le importa a su jefe. Una larga lista de razones o los detalles de sus planes no son útiles para su causa. Simplemente, explique brevemente la razón: “Trabajé durante la mayoría de las vacaciones el año pasado y no me tomé vacaciones, y de repente se me hizo evidente que me estaba agotando. Con el fin de mantener mi desempeño laboral al máximo, solicito permiso “.” Solicito permiso para cuidar a mi abuela, que ingresó a cuidados paliativos en el hogar. Tengo una relación cercana con ella y sé que me arrepentiré si pierdo esta oportunidad de estar con ella en sus últimas semanas de vida “.
También deje en claro que está priorizando las operaciones de la empresa. “Bobby está familiarizado con el proyecto X, pero también puedo trabajar de forma remota durante varias horas a la semana” o “El proyecto X está terminando y, si trabajo hasta el próximo fin de semana, puedo terminarlo antes de irme”.
Dígale a su jefe cuándo planea regresar, y si la fecha es tenue, infórmele que proporcionará actualizaciones periódicas. Tuve complicaciones inesperadas después del parto y tomé un permiso adicional de dos semanas. Mi jefe estaba entendiendo.
La cantidad de tiempo que ha trabajado allí, y la cantidad de buen trabajo que su jefe cree que ha hecho para la empresa, tendrá un gran impacto en la reacción a su solicitud. Si ha estado en la compañía por menos de un año, espere un “no”. De hecho, muchos beneficios de vacaciones y pólizas de seguro de licencia no se aplicarán hasta que haya trabajado un año o dos para la compañía. Si pide demasiado pronto, su jefe pensará que está esperando que la empresa trabaje para usted, en lugar de lo contrario.
Si desea despedirse con poca advertencia porque acaba de aparecer una gran oportunidad de vacaciones, probablemente debería dejarla pasar.