¿Obtiene un trabajo (en una empresa de software) si tiene un historial de atrasos de 2 sujetos?

En tu caso, las empresas no son tus enemigos, tu universidad sí.

  1. Asegúrese de que le permitan sentarse para las entrevistas en el campus en caso de que no las borre.
  2. Destaque su proyecto de investigación en su currículum, ya que solo unos pocos participan en tales actividades. Te sugiero que publiques tu trabajo de investigación en línea también para una mejor credibilidad. Obtenga más información sobre ‘Whitepapers’ y publique algunos. Las empresas multinacionales de TI de la India otorgan mucho valor a los documentos publicados.
  3. Si es posible, elimine sus atrasos antes de que comiencen las entrevistas en el campus.
  4. Ten confianza en la entrevista. Las habilidades de comunicación son importantes aquí. Es posible que tenga todo el conocimiento del mundo, pero si no puede responder una pregunta o explicarme un concepto con claridad en un minuto, no es bueno en un equipo.

¡Todo lo mejor!

Si aparece para entrevistas en el campus, esto puede ser un desafío. Si bien algunas de las empresas sí permiten que los candidatos aparezcan en sus rondas de selección con retrasos permanentes, la mayoría de las otras requieren que los candidatos estén libres de retrasos pendientes en el momento de las rondas de selección. En ubicaciones fuera del campus que es bastante difícil, asegúrese de completar su BE / B.Tech en 4 años y luego comparezca para su proceso de selección. Cuando tenga experiencia en su dominio, digamos con 2 años, a ninguna empresa le importa un bledo su CGPA o porcentaje, olvídese de preguntar acerca de los retrasos que tenía.

PD: Entrar en cualquiera de las empresas indias de servicios de TI es realmente fácil. Solo ten confianza y juega con las palabras 🙂
Pero para aparecer en cualquier empresa basada en productos, haga que sus conceptos básicos sean muy sólidos y domine un cierto sistema operativo / lenguaje de programación / lenguaje de programación.

Por historia creo que quiere decir que tuvo una vez, pero no más, atrasados. Tienes un buen CGPA y estás involucrado en proyectos de investigación. Entonces creo que eres muy bueno. A las empresas no les importa cuántos atrasos tuviste si hubieras despejado mientras buscaban conocimiento al momento de la entrevista.

Si tiene conocimiento, ¿por qué deberían tener problemas para contratarlo? Todos no pueden ser perfectos en todo y tú no estabas en esos dos temas pero debes ser bueno en los demás.

Durante las colocaciones este año, CTS permitió dos atrasos permanentes mientras estaba en el momento de la entrevista porque esos atrasos podrían eliminarse fácilmente hasta el final del 4to año. Estaban buscando aptitud y conocimiento. Y los que lo exhibieron fueron contratados.

Depende de compañía a compañía.
Algunas empresas no se molestan incluso si tiene retrasos activos,
A algunas (¿la mayoría?) A las compañías no les importa siempre que las haya borrado todas (sin atrasos activos),
Algunas compañías quieren que haya eliminado todos los temas.

Por lo tanto, es mejor que verifique esto para la compañía en la que está tratando de ingresar.

La mayoría de las compañías de TI que lo reclutan a través de entrevistas en el campus generalmente permiten hasta un retraso (o KT como algunos dicen) al momento de la contratación. P.ej. TCS, etc.
Intente borrar los exámenes y asegúrese de no tener atrasos permanentes al momento de presentarse.
Además, depende de la universidad. El patrón a veces se cambia para los IIT / NIT.

Colocaciones en el campus: las empresas hacen una breve lista inicial de estudiantes según ciertos criterios. Después de todo, tienen que cubrir una gran cantidad de estudiantes en un par de días. Algunas compañías pueden tener una política de “no retrasos”. Algunos no tendrán. Por lo general, CGPA es el criterio.

Fuera del campus: no importa la mayor parte del tiempo.

Te preocupas por 2 atrasos. He visto a estudiantes con 8-9 trabajos atrasados ​​conseguir buenos trabajos. Solo tiene que ser bueno en su área de especialización y algo de suerte para estar calificado para el proceso de reclutamiento (que puede ser por las buenas o por las malas). Eso es todo.
La mejor de las suertes

Las personas que ni siquiera aprueban una universidad se incorporan a la mejor organización … Entonces, mi respuesta es … Sí … no hay ningún problema … excepto que puede estar en el nivel inicial que alguna Organización intentará evitarlo … pero créanme … una vez que ingresen a cualquier Organización (que definitivamente obtendrán y también en una mejor) … ¡esta llamada Organización basada en políticas correrá detrás de ustedes para contratarlos! ¡No te preocupes … y es genial que estés haciendo actividades extra curriculares también … !! 🙂

Si borra su cartera de pedidos antes de graduarse, la mayoría de las empresas no tienen problemas para contratar personas con antecedentes de mora.

Sí, definitivamente, incluso una muy buena.
La cartera de pedidos indica que no estudió ese tema en el período de tiempo requerido.
Pero tiene un buen cgpa y un proyecto para contradecirlo además de un buen conocimiento de los temas más importantes. así que definitivamente tienes una muy buena oportunidad.
Solo sigue explorando.

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