No creo que haya diferencias importantes, pero, por supuesto, hay algunas diferencias sutiles, y el conocimiento de estas siempre será una ventaja para usted:
- Es relativamente raro incluir una foto tuya con tu CV, en algunos países esto es casi obligatorio, pero en Noruega probablemente sea mejor no hacerlo.
- Somos relativamente informales y tendemos a preferir un enfoque directo. Una carta de presentación de 1 página sobre qué puesto está solicitando y por qué se espera, pero no debe abrirse con “¡Estimado señor! Espero que esta carta lo encuentre en buena salud …”, tales frases harán que los noruegos piensen internamente : “¡Ve al grano ya!” y eso no es bueno Titula la solicitud “Solicitud de trabajo como [título de trabajo]” y ve directo al grano: “Quiero solicitar el trabajo como [título de trabajo] contigo porque [insertar razones]. Creo que estaré una buena opción para el trabajo debido a mi amplia experiencia con [insertar experiencia y educación relevantes] ”
- Se considera de buena educación incluir una invitación para hacer más preguntas al final de la carta de presentación: “No dude en ponerse en contacto conmigo si necesita más información para evaluar mi solicitud”.
- Para el CV en sí, que sea conciso. Normalmente debería caber en una página. Utilice el tamaño de papel A4 si es posible ya que esta es la norma en Noruega.
- No es una competencia enumerar la mayor cantidad de cosas que ha hecho, es mejor enumerar 3 experiencias altamente relevantes que enumerar 30 de dudosa relevancia. Adapte el CV al trabajo que está solicitando, no use un CV de talla única.
- Sé objetivo y modesto. La forma en que te describas a ti mismo no debería sonar extremadamente impresionante en relación con tus logros reales. Tenga cuidado con demasiados superlativos. “Trabajo bien en equipos” está bien. “Soy un excelente jugador de té” lo está estirando, “Todos con los que he trabajado me elogian como el mejor jugador de té que han conocido” harán que la gente niegue con la cabeza.