Trabajo para Microsoft como Security PM Manager y he realizado docenas de entrevistas. Sin embargo, tome esta respuesta como mi propia opinión personal: todos tenemos nuestras propias perspectivas.
El artículo de Wikipedia sobre entrevistas de Microsoft es un buen recurso. Le dará una idea general de qué esperar, incluidas muchas buenas preguntas de ejemplo.
Este tipo de entrevista está diseñado para que sea difícil de meter, porque no podrá hacerlo para problemas del mundo real. Su educación y carrera son la mejor preparación. Reflexione sobre ellos: ¿cuáles han sido algunos problemas técnicos interesantes que ha resuelto? ¿Cuándo ha tenido situaciones interpersonales difíciles y cómo las resolvió?
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Hay algunos consejos específicos para la entrevista que lo ayudarán a transmitir todo su potencial:
- Piensa en voz alta y habla abiertamente. No estamos buscando respuestas correctas, sino un proceso de pensamiento sólido. Podemos saber cuándo las personas están tratando de darnos lo que queremos escuchar, y nunca funciona bien. Pero cuando te sientas allí pensando en silencio, no tengo idea de si estás pensando bien las cosas o estás completamente perdido, y si declaras una solución correcta, no sé si trabajaste allí o si te has tomado la suerte adivinar.
- Implemente la creatividad de manera adecuada. Algunos problemas necesitan una solución lista para usar, otros no. No intentes ser impresionante: si lo eres, será algo natural.
- ¡Aclara todo! Los buenos candidatos hacen muchas preguntas, pero tienen que ser relevantes. El entrevistador puede incluso responder a una pregunta con “¿Por qué es importante esa información?”
- Siga las mejores prácticas estándar de la entrevista: coma en el almuerzo, beba líquidos durante todo el día, no sea ofensivo, trate de ser agradable, etc. Asegúrese de saber algo sobre Microsoft y el rol de PM, e idealmente algo sobre el producto que está entrevistando para. Mientras mas sabes es mejor.
- No intentes leer a tus entrevistadores, la mayoría de las personas se equivocan. Las entrevistas excelentes a menudo se sienten como un fracaso. Si lo estás haciendo bien, hacemos que el problema sea más difícil :). Por el contrario, si sientes que lo estás haciendo bien, probablemente te estás perdiendo algo. La mejor guía es que si te estás divirtiendo, probablemente te esté yendo bien.
- No esperes acertijos: realmente ya no hacemos eso. Eran divertidos pero no un gran predictor del éxito de los empleados.
- Piensa bien por qué realmente quieres trabajar aquí. Si no está entusiasmado con las oportunidades aquí, no saldrá bien en la entrevista. No puedes fingir esto, así que debes encontrar las cosas de la compañía que te entusiasman. No todo acerca de cada compañía entusiasmará a todos, pero casi con seguridad en una compañía de este tamaño hay varias cosas sobre las que puede entusiasmarse.
Probablemente el mejor “consejo interno” que puedo darle: proporcione una crítica reflexiva y novedosa de los productos de Microsoft que incluye soluciones. Por ejemplo, si nos dice que Access debería evitar que el usuario cree una base de datos mal estructurada y, en cambio, los guiará para crear una estructura correcta, con una explicación de cómo lo haría, es probable que a su entrevistador le encante (no use sin embargo, ese ejemplo específico está desactualizado ya que data de mi propia entrevista hace 10 años). La novedad es importante: no hay puntos para decirnos que Windows 8 no funciona bien en los escritorios. Además, tenga en cuenta que una solución simplista probablemente sea al menos parcialmente incorrecta (pero está bien decirlo).
Mi otro “consejo secreto para la entrevista” para todas las entrevistas (no solo para Microsoft): aparece demasiado pronto. Cuando comience la entrevista, habrá terminado de estar nervioso y simplemente se aburrirá, y las entrevistas serán una forma emocionante de aliviar ese aburrimiento.
Último: recuerde que tanto como desee y probablemente necesite este trabajo, queremos y necesitamos personas excelentes para que trabajen para nosotros. ¡Muéstranos lo increíble que eres y estaremos tan entusiasmados contigo como esperamos que lo estés con nosotros!
¡Buena suerte!