¿Es la educación superior realmente la única clave para un trabajo mejor remunerado?

Algunas personas aquí ya han ofrecido algunas respuestas que le dicen por qué esta no es una mentalidad particularmente buena, pero permítame decirle cuál es la única clave para un trabajo mejor remunerado.

La única clave para un trabajo mejor remunerado es crear más valor.

La cantidad de dinero que gana es una función del valor relativo que agrega a su equipo y empresa. Las personas que agregan mucho valor a su equipo, personas que son absolutamente indispensables y que no se pueden reemplazar fácilmente, obtienen salarios más altos porque valen más para la empresa. Esta es la razón por la cual los CEO y los altos ejecutivos a menudo ganan mucho más que los trabajadores de línea. Los trabajadores de línea, aunque importantes en el panorama general, son fácilmente capacitados y reemplazados. El CEO, que podría haber fundado la compañía y ha visto todo desde el primer momento, no se reemplaza fácilmente.

La gente confunde mejor paga con más grados. Pero la correlación no es causalidad.

Los gerentes de recursos humanos a menudo agregan requisitos avanzados de grado no como requisitos reales (es decir, no están pensando, “para que alguien tenga esta habilidad ¡DEBEN haber obtenido un MBA o MA!), Sino más bien como ideas de último momento. Se sientan, imaginen al candidato ideal en su mente, y enumere los rasgos de la persona: X años de experiencia, habilidades A, B y C, y, ¡oh! probablemente también tengan la credencial Z.

Pensar que comienzan con la credencial y luego funcionan al revés es hacer que todo el sistema se vuelva loco.

Si desea ganar más dinero y obtener un trabajo mejor remunerado, busque formas de agregar más valor a su función.

Aprenda una nueva habilidad, proponga un nuevo curso de acción y desarrolle un Rolodex que no se pueda reemplazar fácilmente.

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Avísame si quieres continuar esta conversación.

  1. El titular del título es capaz de adquirir más perspectivas de trabajo con altos salarios. Esto permite al titular acumular riqueza con facilidad cuando se lo compara con un titular sin título. El rango de acumulación de riqueza (ahorro) se distribuye entre una serie de variables que incluyen ubicación, grado mayor y mercados eficientes con más dinero destinado a resultados productivos. Por ejemplo, si las manzanas (resultado productivo) no atraen la conveniencia, el vendedor de manzanas puede ofrecer un acuerdo de 2 manzanas por el precio de una manzana. El proceso de 2 por 1 es una forma de obtener más por menos. Por el contrario, una educación produce un alto salario para gastar. En general, la educación es la mejor manera de aumentar la riqueza al tener un resultado directo. Para una gran cantidad de información, un estudiante de economía finalmente puede decir dónde está toda la riqueza.

No, la educación superior no es la única clave para un trabajo mejor remunerado. La experiencia, el trabajo duro y el deseo de crecer es la clave para un trabajo mejor remunerado.

La educación superior es solo un medio que requiere experiencia, trabajo duro y el deseo de crecer para tener éxito. La experiencia que recibe a través de la educación superior puede no ser la experiencia que necesita para tener éxito en su campo, pero es algo. Esta es la razón por la cual cuando se observan ofertas de trabajo que requieren un título, a menudo se dice “o experiencia equivalente” cerca. La educación superior, en muchos casos, es simplemente más rápida, eso es todo.

Has descubierto una leyenda urbana de que la educación superior “garantiza” un trabajo. Sin embargo, el eslogan debería leerse y estoy de acuerdo en que, a lo largo de la vida, un graduado universitario generalmente obtendrá un graduado que no sea universitario.

Además, a menos que sea dueño de un negocio, el graduado no universitario probablemente tendrá menos avances ascendentes.

Volver a ser dueño de un negocio. Sin un título, ser dueño de su propio negocio claramente igualará la situación.

No, no es la única variable. La educación superior no causa salarios más altos. Hay demasiados derrochadores en la academia que subsisten con salarios de hambre para que esa afirmación sea cierta.

Aquellos que tienen un salario alto trabajan en industrias, generalmente en el sector privado, donde la tasa de compensación del mercado para el trabajo en cuestión está por encima del promedio.

Las personas así empleadas pueden tener una buena educación (por ejemplo, litigantes corporativos en firmas de abogados de grandes ciudades, o consultores de gestión, o gerentes de fondos de cobertura), o pueden poseer una habilidad de élite (atletas profesionales), o son inusualmente puchritudinosos (la estrella du jour).