Trabajar con un reclutador requiere confianza mutua, es por eso que solo debe trabajar con reclutadores que se toman el tiempo para conocerte, que están dispuestos a conocerte en persona y que realmente conocen a sus clientes y las necesidades en las que están trabajando. . (Puede decirle a un buen reclutador por cómo se acercan a usted: lo llaman y quieren pasar tiempo haciéndole preguntas y escuchando sus respuestas, o le enviaron un correo electrónico rápido lleno de errores tipográficos y solo pidiendo expectativas de compensación y su currículum vitae? ¿Es usted un buscador de trabajo para ellos, o simplemente un currículum y un pedazo de carne?] [Por supuesto, esta respuesta hace referencia a reclutadores de “agencias”, no a los reclutadores internos de una empresa.
La mayoría de los reclutadores de “agencias” son lo que podríamos describir como “transaccionales”. Se los contrata para buscar bases de datos de currículums para candidatos que puedan ajustarse al trabajo de sus clientes, hacer una entrevista rápida en la pantalla del teléfono (o menos) y enviarlo antes de su la competencia lo hace. Este tipo de “transacción” no genera confianza, y puedo entender por qué podría haber dudado en darle al reclutador alguna idea de su búsqueda de empleo.
De hecho, lo que el usuario de Quora dice aquí es cierto: ¡es posible que solo esté brindando a algunos reclutadores turbios la oportunidad de enviar hojas de vida a esas compañías, y competirán contra su propia candidatura! (También tiene razón sobre las presentaciones dobles: una agencia ética le pedirá su permiso e interés para cada compañía a la que lo envíe)
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Pero entonces, ella y yo diferimos, y estoy de acuerdo con John L. Miller y Biron Clark. Hay razones verdaderamente legítimas para compartir esta información con un reclutador en el que confía. Un reclutador que lo ve como su cliente principal, o al menos tiene una ética que valora la confidencialidad y la privacidad de su búsqueda, querrá obtener información valiosa y legítima de usted:
- ¿A qué otros puestos de trabajo está postulando? (Eso ayuda a un reclutador a ver su búsqueda de manera más amplia de lo que podría tener, y les ayuda a abrir más oportunidades a sus clientes).
- ¿A qué otras empresas se ha postulado? (Los reclutadores no desean enviar su currículum al doble cliente, esto hace que todos se vean mal, y en realidad podría resultar en su descalificación total de la consideración [raro]. Al saber dónde ha solicitado, también podemos determinar dónde no he aplicado, y donde esa lista se superpone con mi lista de clientes es donde tenemos las mejores posibilidades. Si ya ha solicitado a todos mis clientes, ¿cuál es el punto de usarme?
- ¿Cuál es el rango de compensación que lo obligaría a tomar otra posición? (Nadie trabaja de forma gratuita, ¿cuál es su precio? Esto ayuda a un reclutador a comprender qué oportunidades pueden ser adecuadas, o no, y también brinda la oportunidad de asesorarlo sobre la tasa de mercado, las motivaciones, etc.)
- ¿Qué ofertas de compensación ha considerado y rechazado? (Queremos asegurarnos de no rechazar algunas oportunidades que de otro modo serían excelentes, solo porque el rango de compensación está en el extremo inferior, si todavía lo considerara).
- ¿Hay un salario que sería demasiado alto? (Algunos candidatos entienden que las obligaciones que vienen con salarios exorbitantes no valen la pena, ¿qué número podría ser para usted ?)
- ¿En qué compañía realmente quieres entrar? (Es posible que no tengan vacantes de trabajo públicas para que usted se postule, ¡pero alguien en mi red podría inspirarlo o crear uno para el candidato adecuado!)
Tenga cuidado al trabajar con reclutadores, no porque sean malas personas, sino porque la búsqueda de empleo es SU búsqueda de empleo. Un buen reclutador puede ser mucho más que una simple herramienta. Un buen reclutador puede guiarlo, ofrecerle consejos, darle acceso, apoyo, ideas, sugerencias.
Pueden ser un confidente, alguien que desafía algunas de tus ideas y te hace considerar algunas cosas que quizás no tengas. Son expertos en búsqueda de empleo, y deberían ser expertos en los requisitos y sus clientes. Te darán una idea del trabajo que de otro modo no tendrías, y te darán una ventaja en una entrevista. Pueden ayudarlo a no perder el tiempo.
Pero para hacer todo eso, debe haber algo de confianza.