En los Países Bajos hay. se traduce como “empleo oculto”. La Oficina de Impuestos actuará sobre esto (si lo descubren) y tratará al profesional independiente como un empleado de la empresa contratante. Como resultado de esto, todo se recalcula y la empresa debe pagar los impuestos atrasados; el profesional independiente no puede reservar las horas con esta empresa como un trabajo independiente (se requiere un mínimo de 1225 horas por año para un profesional independiente. Es decir, si el profesional independiente desea beneficiarse de las reducciones de impuestos por cuenta propia, etc.). el profesional independiente también tendrá que pagar el impuesto sobre la renta, por supuesto, debido a los nuevos cálculos. (en resumen, tanto la empresa como el freelance ‘sangrarán’ por este error).
La lógica es que la compañía podría haber contratado a una persona permanente para este puesto, estimulando así el mercado laboral, etc. Por lo general, no se contrata a un profesional independiente a propósito durante mucho tiempo, pero los proyectos pasan con el tiempo. Se les pide a los trabajadores independientes que extiendan su contrato, que puede convertirse en años.
El modelo que a menudo veo con los trabajadores independientes es que tienen un solo proyecto o cliente grande que cubre el 80 por ciento del año y el 20 por ciento restante (proyectos diferentes) es para cumplir con los requisitos de autoempleo como prueba de la Oficina de Impuestos (en Los países bajos.)
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