para cada acto, la respuesta no se puede encontrar en la ley.
Si un empleador quiere alguna garantía de que una persona no debe escapar o huir haciendo algunos actos traviesos, también tendrá el control por medio de dicha medida. La ley no dice nada al respecto. Pero si una persona posee tales cosas, uno podría pedirle a Recursos Humanos que exima o puede ver otro trabajo. a veces la compañía estaría exenta de perder a una persona talentosa. incluso algunas compañías no reconocen haber recibido algunos documentos, eso es ilegal. Pero en cualquier parte del mundo o en la sociedad humana, el roji roti es el primero o el estómago es el primero. las personas optan por dar y recibir cuando dejan el trabajo.
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el empleador no puede mantener ese documento bajo su custodia una vez que una persona deja el trabajo. Entonces es ilegal.