La mayoría de las entrevistas van mejor cuando te comprometes a entrevistarlas en lugar de que solo te entrevisten a ti. Incluso si tiene el estado inferior, parecerá más seguro si está tratando activamente de descubrir qué necesitan y cómo puede ayudarlos a satisfacer esa necesidad.
Si eso parece una factura difícil de llenar, considere esto. Están buscando un asistente de marketing hoy. Hace 6 meses no lo fueron. Por qué no? ¿Qué hace que hoy, o la semana pasada, EL tiempo para que traigan un asistente de marketing? Algo hizo?
Sí, hay respuestas generales: mover el producto, presentarnos con buena luz, apoyar las ventas, bla, bla, bla. Pero eso es de hoja perenne. Y no estaban buscando hace 6 meses.
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Entonces, te traen y dicen: cuéntame sobre ti. Y dices, me encantaría y quiero darte las cosas relevantes. Entonces, ¿puedo preguntarle qué hace que sea el momento adecuado para obtener un asistente de marketing? ¿Y por qué un asistente de marketing? ¿Y por qué en este producto? ¿Qué quieres cambiar de tu negocio?
Te lo dicen. Y buscas la experiencia que tienes que puede ayudarlos a obtener lo que quieren.
¡Buena suerte!