¿Cómo es trabajar en Oracle Financial Services?

No exageraré y diré que es un trabajo Fantástico y este es el trabajo con el que cualquier persona más fresca pueda soñar, pero uno no puede quejarse cuando trabaja para OFSS.

Puede consultar mi respuesta aquí si desea detalles.

La respuesta de Shubham Choudhary a ¿Qué se supone que debe hacer un nuevo recluta en los primeros meses en Oracle OFSS?

Para resumir:

Ambiente de trabajo: genial.
Mayores: impresionante.
Instalaciones: increíble.
Salario: sin comentarios.
Aprendizaje: Software: Top Notch, Banca: Promedio.

Espero que haya ayudado.

Me uní a OFSS como Consultor Funcional en su división de Consultoría. Y ha formado parte de los equipos de Consultoría, Pruebas e Implementación.

Algunos puntos a nivel organizacional.

• OFSS es un gran lugar para aprender. Teniendo en cuenta su negocio de implementación de software de banca central. Especialmente para un consultor funcional.
• Los procedimientos están en su lugar. Las políticas son claras. Infraestructura de oficina ergonómica.
• Muchas políticas amigables para los empleados. Sin embargo, no está al nivel de Google, etc.
• Buen ambiente de trabajo.
• Empleados bien educados. Los empleados se ven obligados a tener precaución y no usar lenguaje abusivo en una conversación.
• La mayoría de los equipos son mujeres amigables con los empleados.
• Pobre paridad en el salario (empleados nuevos y existentes)
• Ciclo de caminata irregular.
• Ciclo de pago variable retrasado. Desalentador escuchar algunas razones vagas de retraso.
• Promociones en seco / Promoción sin un aumento salarial, donde debe esperar un incremento de la promoción hasta el próximo ciclo.
• El seguro médico de los padres es pagado por los empleados.

Algunos puntos a nivel personal

• Aquí, las oportunidades para aprender no son fáciles. Tienes que buscarlo.
• En el camino, encontrará algunas oportunidades realmente buenas, líderes increíbles, excelentes compañeros de trabajo y muy buen conocimiento.
• Muy pocos directores mentores van más allá del favoritismo. He tenido la suerte de haber trabajado con la mayoría de ellos. Uno de mis gerentes favoritos era como un amigo y todavía lo es (después de dejar OFSS). Ha sido excelente trabajar con muchos incondicionales técnicos y funcionales asombrosos de la industria.
• Acercarse a la alta gerencia del grupo no es nada difícil. La alta gerencia del grupo reconoce a los artistas y se mantiene en contacto regular.
• Buenas relaciones de trabajo conjunto. He hecho algunos buenos amigos. Y algunos amigos para toda la vida.
• Raramente recibes mentoría. Tuve la suerte de ser uno de ellos. Una persona que se prueba a sí misma tiene muchas oportunidades. Y depende de la capacidad y consistencia de la persona para usar esas oportunidades.
• Su asertividad se pone a prueba debido a la calidad del proyecto y los plazos. La mayoría de las veces, los ganadores son bien reconocidos. Siempre que haya un conflicto relacionado con el trabajo entre equipos, los gerentes son de apoyo, siempre que no esté en el lado equivocado.
• El equipo de negocios gobierna el equipo de recursos humanos.
• Si no preguntas, no entiendes. Si está en silencio, es convenientemente ignorado. No esperes que las cosas te acompañen sin que expreses tu preocupación.
• También encontrará oportunistas de bajo nivel, favoritismo, grupalismo, reglas grupales sesgadas y muchos más factores adversos. Es la capacidad individual de vencer a todas esas personas en su propio juego y seguir siendo relevantes en la organización.

Depende de la perspectiva, déjame darte algunos detalles y decidir por ti mismo.

• Infraestructura: estación de trabajo de oficina, área recreativa, estacionamiento, seguridad, servicios de autobús (limitado), cantina (no de calidad alimentaria), los teléfonos de escritorio son excelentes.
• Código de vestimenta: es una política un poco relajada, pero durante la visita del cliente puede esperar un código de vestimenta formal. Net net necesita estar presentable.
• Ciclo de evaluación: es más una discusión con su alta gerencia sobre cómo mejorar las habilidades y su contribución al proyecto / empresa. Existe la posibilidad de que la evaluación se omita a veces o, a veces, solo sea una promoción en seco (sin aumento en el salario). No hay una fecha fija en la que el cambio en el salario sería efectivo y no hay atrasos previstos para el mismo si se retrasa. El ciclo de evaluación generalmente dura unos pocos meses (2 – 3), lo que implica una discusión con sus gerentes y, si es necesario, una revisión con la alta gerencia.
• Ciclo de bonificación: no hay una fecha fija para la bonificación corporativa / de consultoría. Viene dos veces en un año. Hay casos en los que las personas no han recibido su bonificación. El porcentaje también fluctúa y solo depende de la discreción de la administración.
• Empleado amigable: Sí, el mejor lugar para trabajar si el dinero no es su máxima prioridad. Es una especie de compañía de jubilación para hombres y mujeres. Se puede acceder fácilmente a la alta gerencia y, en ocasiones, podría pasar por alto la conversación / conversación. La mejor parte es que la gerencia lo comprende y trata de crear una situación de ganar-ganar. Cada gerente tiene un estilo de trabajo diferente, nadie es perfecto.
• Oportunidad en el sitio: depende del proyecto. Hay casos en los que las personas han viajado al sitio desde un proyecto diferente. El interés en las oportunidades en el sitio debe comunicarse explícitamente a la gerencia y al seguimiento.
• Proyecto: en cualquier proyecto que se le asigne, dependiendo de la tarea que se le asigne. A veces, se pueden asignar responsabilidades adicionales o se pueden asignar proyectos nuevos sin que coincidan con su conjunto de habilidades. Hay opciones disponibles para rechazar un proyecto. También está disponible el cambio de proyecto de un grupo a otro.
• Eventos / Fiestas: Inicialmente hubo fiestas anuales organizadas por la empresa, pero ahora ese no es el caso. Las partes específicas del proyecto nuevamente dependen de la administración. Pocos proyectos organizan grandes fiestas o salidas en equipo, etc.
• Entrenamientos y certificaciones: Hay muchos entrenamientos (técnicos o funcionales) organizados por RR.HH. a veces son gratuitos o en ocasiones el costo debe ser cubierto por la aprobación del proyecto por parte de la gerencia. El costo de las certificaciones se reembolsa si agrega valor al proyecto.

Espero que esto ayude..

Edición 1: Olvidé mencionar sobre actividades recreativas.

• Actividad recreativa: incluye gimnasio (con instructor), tenis de mesa, carrom, futbolín, cancha de voleibol, cancha de bádminton. Según la ubicación, los juegos al aire libre pueden variar por encima de las instalaciones en la oficina de Mumbai.

Es una pregunta muy difícil de responder a menos que sepa lo que espera como empleado en OFSS.

1. Como un nuevo (perfil de consultor) que está interesado en el desarrollo, las pruebas, etc., sí, es una gran compañía para empezar. Una vez que esté asignado a un proyecto, aprenderá mucho y su agenda estará repleta, pero a veces debe esperar bastante tiempo para ser asignado a un proyecto, lo cual es un inconveniente principal.
2. Cuando se trata de cultura laboral, no es realmente genial en comparación con otras empresas similares. Por lo tanto, no tenga muchas expectativas como fiestas de equipo, regalos para festivales, celebraciones, etc.
3. Cuando se trata del salario, es uno de los trabajos bien remunerados, especialmente para los estudiantes de primer año.
4. Si tiene suerte, podría terminar en un proyecto que tiene muchas oportunidades a la vista y, desafortunadamente, caí en el lado desafortunado. :pags
5. Bueno, la infraestructura y las instalaciones disponibles son de primera clase y no se puede culpar en absoluto. (Soy de Bangalore, así que solo conozco las dos oficinas de Bangalore)

Bueno, creo que he cubierto todos los aspectos que conozco.

Avíseme si desea obtener más información sobre otros aspectos si me hubiera perdido alguno.

Salud. (y)

Gracias por A2A.

Oracle Financial Services Software Ltd. es una subsidiaria de Oracle Corporation, que brinda soluciones de software a instituciones financieras.

Permítanme elaborar la respuesta con respecto a dos cosas:

1. Aspecto técnico: el trabajo corresponde principalmente al perfil al que está asignado. Fui consultor y nuestro trabajo se concentró principalmente en PL / SQL, JavaScript y, a veces, Java. Los consultores atienden a la personalización solicitada por el cliente en el producto base. Además, el consultor tiene muchas oportunidades de viaje.
2. Equilibrio trabajo-vida: el trabajo no es muy agitado. Por lo general, son alrededor de 8-10 horas que a veces pueden extenderse dependiendo de los plazos próximos.
3. Otros: Las oficinas son buenas con muchas actividades / juegos para los empleados, como billar, carrom, futbolín, tenis de mesa, etc.

Todo lo mejor para su estadía en OFSS.

Solía ​​trabajar allí y, en mi opinión, si eres joven y quieres aprender más en tu carrera y trabajas duro durante los primeros días de tu carrera, quieres ser alentado por las cosas que haces y el esfuerzo que haces, entonces Este no es el lugar para estar. Pero si tiene entre 30 y 40 años, busca establecerse con un trabajo agradable y cómodo, sin mucha presión, o mucho trabajo y poco alcance para progresar en su carrera (bueno, hay oportunidades, pero son muy limitadas). este es el lugar para estar … Espero que entiendas el punto. 🙂 PD: Estaba en la oficina de Chennai y no me gustaba mucho estar allí, lo que sé es que las oficinas de Bangalore son mucho mejores en este sentido.

¿Eres una persona más fresca o experimentada? Todo depende de cómo llegues aquí.
OFSS tiene muchas divisiones, principalmente Prime Sourcing, que involucra proyectos que utilizan muchas tecnologías, los clientes serán principalmente bancos e instituciones financieras, las oportunidades en el sitio son menores en esta división.
otra división es el producto bancario Flexcube, que involucra el producto bancario universal, esto es nuevamente un océano y necesita aprender el producto junto con PL / SQL, javascript y se necesita un poco de Java como capas del núcleo.
Buena compañía, pero depende de cómo te unes allí y cuántos beneficios ofreces. Si las ventajas son buenas, puedes unirte.

Una empresa con peores estrategias y gestión de equipos. Se centran solo en su trabajo y el crecimiento de la empresa. No les importa la carrera y el crecimiento de sus empleados. Esto es lo que me pasó:

Me uní a OFSS como desarrollador de aplicaciones y trabajé 3 años. Ahora me trasladaron al equipo de pruebas del equipo de desarrollo, ya que hay un requisito en las pruebas. Esto arruinó mi perfil como desarrollador. A los gerentes y otras personas mayores no les importará este tipo de situaciones patéticas que les suceden a sus compañeros. Los gerentes son (al menos míos) amigables y buenos, pero no considerarán tales crisis emocionales que un empleado debe enfrentar.

Estoy tratando desesperadamente de salir de la compañía para cuidar mi carrera y profesión.

Depende totalmente del perfil en el que trabaje. Colectivamente, estará expuesto a una de las mejores tecnologías que utiliza Oracle. Las perspectivas de aprendizaje son bastante decentes si uno está interesado.

Trabajé allí por 2 años.

La vida laboral es muy buena.

En la mayoría de los proyectos tienen horarios de 9 a 5:30. y las horas de trabajo son 8. Usted obtiene un servicio de autobús gratuito y los gerentes son muy geniales, hablan con usted como si fuera su colega o mejor que un colega.

Tienes diferentes opciones en la despensa como té, café, té verde, leche.

La cafetería es muy buena. Tienes ganas de sentarte en un restaurante gr. La calidad de la comida también es buena.

Recreación podrás jugar al ping-pong y al fussboll y al carrom board.

Contras: la caminata no es obligatoria todos los años y, al mismo tiempo, alguien no cree que variable obtenga 100% Las variables dependen de prohejxt y su rendimiento.

sobre todo buen ambiente de trabajo impresionante compañía.

Estoy trabajando en ofss durante los últimos 3 años y la respuesta definitivamente no es.

Para unirse a ofss, puede preferir TCS o cualquier empresa de consultoría, ya que el entorno de trabajo es muy malo aquí y no ofrece beneficios ni en el sitio.