Si equiparas lo adecuado con la experiencia, entonces te costará sentirte adecuado.
Afortunadamente, la adecuación no tiene nada que ver con la experiencia. La idoneidad profesional tiene que ver con su capacidad para resolver el problema de alguien. Si puedes hacer eso, ¡eres adecuado! Si puede resolver el problema, será un placer trabajar cerca e impulsar ideas inteligentes, entonces es un empleado soñado.
Se un buen oyente. Preocúpese por cada persona que encuentre durante las entrevistas. Dedique todo su tiempo a llegar al fondo del problema de cada persona y descubra cómo resolverlo.
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Aquí hay una entrevista:
Conoces a la recepcionista, está ocupada y necesita que firmes un formulario y obtengas una insignia. Haz lo que ella dice: problema resuelto.
Te encuentras con el gerente de recursos humanos. Ella tiene que borrar tus calificaciones. Sea comunicativo, agradable y pregúntele si necesita algo más de usted. Problema resuelto.
Conoces al jefe potencial. Lee su lenguaje corporal. Pregúntele qué desafíos ve regularmente. Pregúntele qué le gustaría ver que haga el nuevo empleado para resolver estos desafíos. Supongamos que nada es rutina. Usted está allí como detective para comprender lo que debe resolverse.
La experiencia no tiene valor. Es una farsa que las personas experimentadas han construido como el final, todo se puede contratar. Eres humano, educado, y todo lo que necesitas para hacerlo es ir allí y realmente escuchar.