Cómo responder cuando se le pregunta sobre su salario actual si actualmente gana mucho más de lo que probablemente ofrecerá

(Soy el cartel original)

Gracias por sus sugerencias, publicando como respuesta ya que no puedo comentar anónimamente. Therese son todas muy buenas sugerencias. Estuve en el cargo una vez y ofrecí mi salario actual pero indicando que podría estar dispuesto a conformarme con menos. Simplemente lo escribieron. Por cierto, por el bien de la integridad: mi salario ahora es inaudito, conozco personas con la misma responsabilidad que ganan más. Pero el salario para mi puesto está en muchas compañías ancladas a un rango bastante estrecho donde se requiere que excedan las “circunstancias excepcionales” y ahí es donde yo miento. Y esas circunstancias excepcionales no son compatibles con el escenario en el que alguien te encontró al azar en un enlace, pero en cambio requiere que alguien te haya buscado / recomendado activamente para ese puesto en particular.

No ha indicado por qué es raro que actualmente gane más del 30% por encima del límite superior para su trabajo de desarrollador de software. Si esta es una situación inusual y no se puede repetir, vería primero si puedes quedarte donde estás. Si eso no es posible, sugiero tratar de verificar cuál es el rango para su posición.

Si confirma que está un 30% por encima del límite superior del rango para su trabajo y no puede continuar con su trabajo actual, le sugiero que primero trate de evitar dar su salario actual. Si la empresa insiste en averiguar su salario actual, sugiero que les diga exactamente cuál es. No desea entrar en una situación de mal cálculo de su salario hacia arriba o hacia abajo. Si usted es un buen candidato para el trabajo, es de esperar que la compañía le diga que su salario es demasiado alto e indique lo máximo que pueden pagarle.

Como está ganando un buen salario, debe intentar acercarse lo más posible a ese salario. Si cree que el salario que están dispuestos a pagar es demasiado bajo, por ejemplo, inferior al límite superior del rango, es posible que tenga que dejar pasar la oportunidad. Lo que aceptará depende en gran medida de cuánto desea el trabajo. Lo más probable es que te sientas mejor si obtienes un salario lo más cercano posible a lo que estás ganando ahora,

Existe la posibilidad de que si les dices tu salario actual (alto) te rechazarán y cortarán las negociaciones. Sin embargo, creo que tienes que arriesgarte. Lo harás mejor si eres completamente honesto en las discusiones salariales.

Simplemente daría mi historial salarial y esperaría hasta que el reclutador me pregunte si tiene alguna flexibilidad. Entonces puede responder honestamente que sabe que probablemente le pagan por encima de la tasa de mercado y que está inclinado a tener un poco de flexibilidad, y eso depende en su propuesta concreta.

Hagas lo que hagas, no dejes que un reclutador piense que estás desesperado. Son vendedores y tratarán de aprovecharse de usted si se lo permite.

Solo les digo una cosa: estoy obligado por contrato a no divulgarles esta información.

Además de ser cierto, tiene dos propósitos (o tres, como quiera que lo mires).
Primero, espero que demuestre al entrevistador que valoro mis NDA y otras obligaciones contractuales (si se preocupan por tales cosas). Si continúan tratando de hacerme divulgar esta información, me informa que no valoran tales obligaciones, lo cual es una señal de alerta importante para mí.

También me permite establecer una línea de base que puedo determinar independientemente de mi salario actual. Por lo general, digo: “Sin embargo, puedo decirles que dado mi estilo de vida y costo de vida en la ubicación XYZ, mi objetivo es resumir ABC, por supuesto, dependiendo de los beneficios y la estructura de bonificación”.