Un poco Una cosa a tener en cuenta es que las pruebas de coeficiente intelectual se realizan con el supuesto de que todo es nuevo para usted. Miden su capacidad para resolver problemas nuevos, lo cual es importante, pero no típico de cada trabajo. Muchos trabajos, incluso los intelectualmente exigentes, dependen más del desarrollo de conocimiento y experiencia. Ciertamente, se necesita un coeficiente intelectual mínimo para ser contador, y me gustaría que mi contador fuera realmente inteligente, pero me preocuparía más si mi contador conoce todas las leyes y regulaciones de mi estado. No me sorprendería si un alto coeficiente intelectual lo ayudara a aprender habilidades, como las que se necesitan en fontanería, pero cuando necesite arreglar mi inodoro, voy a confiar en la experiencia de un plomero experimentado para tratar de superar mi coeficiente intelectual. arreglarlo yo mismo.
¿Puede IQ predecir el desempeño laboral?
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La pregunta es qué tan bien predice el desempeño laboral. Eso seguramente varía según el trabajo, pero dudo que sea una predicción tan alta. Una razón para esto es la restricción del rango. Es decir, en los trabajos donde el coeficiente intelectual está razonablemente relacionado con el rendimiento (por ejemplo, profesor universitario), las personas que tienen el trabajo tienen un coeficiente intelectual relativamente alto.
Para algunos otros trabajos, IQ está muy mal relacionado.
Además, la relación entre el coeficiente intelectual y el rendimiento en cualquier trabajo en particular es probable que no sea lineal e incluso puede no ser monótono.
El grado de correspondencia variará enormemente ,
pero como afirmación general es cierto que los dos son
bien correlacionado Sin embargo, IQ puede no jugar más
que un papel secundario Imagina 2 profesores. El mas brillante
uno puede tener habilidades de enseñanza pobres. Imagina 2 vendedor.
¿Cuál como la mejor comunicación y “habilidad de las personas”?
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