Yo era un ingeniero recién graduado hace 5 años. Depende totalmente de la empresa.
Si está trabajando para una empresa estadounidense (Microsoft IT, Amazon, Expedia, etc.), no hay horarios establecidos y los horarios son flexibles. Lo único que importa es que complete su trabajo, con calidad, dentro del tiempo que se comprometió. Las condiciones de trabajo son generalmente buenas. No hay códigos de vestimenta. Las oficinas son agradables y cómodas y, en general, trabajará con un grupo inteligente de personas. La cantidad de política e interferencia en su trabajo es mínima. Puede tomar decisiones técnicas, siempre que las respalde. También se espera que tome posesión de los módulos. Su compensación es buena y los comentarios se toman en serio.
Con las empresas indias de TI (Wipro, Infosys, TCS, etc.), las cosas son un poco diferentes. Se espera que trabaje diariamente ‘x’ horas de trabajo. Y, en general, la mayoría de los empleados entran y salen a horas fijas (por ejemplo, de 9:30 a.m. a 6:30 p.m.). La cantidad de política es relativamente alta. La calidad de las personas contratadas es promedio, ya que estas empresas hacen reclutamiento masivo. Puede encontrar personas de buen calibre, pero eso es poco común. Tienes códigos de vestimenta específicos que debes adherir. Su compensación es moderada.
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Hay una tercera clase de compañías indias que son esencialmente nuevas empresas o ciertas compañías medianas (como flipkart) que están tratando de emular a las compañías de primer nivel, en términos de cultura. (es decir, horarios flexibles y vestimenta, buena compensación, especialmente flipkart).
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