Cómo tomar la transferencia de TCS

En primer lugar, no huyas. Lo último que escuché cuando estuve en TCS hace un año y medio TCS ya no es una empresa “sin despido”. Perder su trabajo puede resultar costoso para su familia ahora.

Opciones:

  1. Proporcione todo tipo de documentos médicos que tenga mientras presenta la queja
  2. Si es posible, acérquese a una jerarquía más alta del proyecto. Digamos, gerente de cuenta o gerente de entrega, incluso jefe de ISU. Acercarse a estas personas a veces hace magia
  3. Esta opción puede parecer un poco fuera de lugar o puede ser que no soy la persona adecuada para sugerirle su carrera, pero si es posible, trate de encontrar otro trabajo en su ciudad natal si es posible. Porque TCS puede parecer amigable para los empleados desde afuera, pero es una organización dirigida por un gerente. Entonces…

Una sugerencia suponiendo que todo vaya bien: asegúrese de cambiar su ubicación base mientras realiza la transferencia. Porque a veces TCS puede transferirlo pero no cambiarán la ubicación base y cuando (si) sale del proyecto, se le puede pedir que informe a RMG de su ubicación anterior y nuevamente habrá pocos problemas y caos con la transferencia . Es mejor prevenir que curar.

Por favor no huyas. Hay bastantes medios para resolver esto

  1. Organice una reunión con su gerente para discutir sobre la línea de tiempo y preguntar cortésmente cuál es el plan para liberarlo e intentar obtener una fecha / mes de su liberación. Si el gerente no da la fecha, pregúntele qué es lo que está buscando de usted, lo que está deteniendo esta publicación. Si todo va bien, acuerde con el gerente lo que ambos pueden hacer para acelerar el proceso. Después de la reunión, no olvide enviar un correo al gerente detallando toda su discusión y acuerdo como un registro.
  2. Si el gerente no tiene tiempo para usted o sigue evitando proporcionar detalles y fecha de lanzamiento o incluso por qué está evitando el lanzamiento, solicite una reunión de RR.HH. con su gerente y siga el paso 1 y, nuevamente, no olvide enviar por correo electrónico como registro lo que esté de acuerdo .
  3. Si ambos no funcionan y tiene un correo con detalles de acuerdo para liberar y transferir de RR. HH., Puede presentar una queja en la herramienta ultimatix y eso irá directamente al Gerente de su Gerente (Gerente de Entrega) y tienen que presentar una respuesta adecuada para cada reclamo y obtenga su acuerdo para cerrar el reclamo.

Durante todo el proceso, recuerde ser cortés pero firme, discuta los hechos y mantenga una discusión positiva diciendo que entiende la perspectiva del gerente de que el proyecto puede necesitarlo, etc. y solicite al Gerente que también comprenda su situación. Todas las cosas pueden resolverse con un comportamiento cortés, firme y positivo. Solo mantén la calma y no hagas nada apresurado. La mejor de las suertes

Trate de averiguar cuáles son las preocupaciones de su gerente que obligan a aferrarse a usted. Pregúntele a su gerente si puede ayudarlo para facilitar su proceso de transferencia desde la perspectiva del proyecto.

Si no hay una explicación racional, puede considerar plantear una queja en el sistema.