¿Qué debe hacer si escucha a su jefe hablar a sus espaldas?

Creo que lo más general sería ir a la persona de recursos humanos y decirle a esa persona que escuchó esa conversación.

Aquí hay una opción para lo que sería lo correcto (de nuevo, “correcto”, no “mejor”). La razón por la que creo esto es que con demasiada frecuencia, las palabras podrían no haberse escuchado claramente, ya que no tuvo una conversación directa con él.

Como ejemplo, un compañero de trabajo me escuchó decir “es lento” pensando que lo estaba juzgando por su desempeño, pero definitivamente dije algo como “el proveedor (no el compañero de trabajo) para el almuerzo de hoy es un poco lento. Suele llegar justo a tiempo “.

ENTONCES , ¿qué pasaría si dijera: “Dado que la empresa se centró en la diversidad, otros creen que la calidad del lugar de trabajo ha disminuido, pero no creo que lo haya hecho “. No digo que lo que escuchaste sea incorrecto, pero hay casos en los que podría haber estado fuera de contexto.

Hablaría tranquilamente con él en una habitación aislada de todos los demás para contarle lo que había experimentado:

• La situación : 1) Que lo escuchaste en el escritorio de un colega. 2) Que lo escuchaste hablar sobre diversidad. 3) Su opinión de que la diversidad está bajando la calidad.
• Cómo se sintió: si muestra algún signo de acuerdo, hágale saber cómo esto afecta su trabajo con él dado este entorno.
• Próximos pasos: pregúntele si hay una manera de medir su desempeño entre sus compañeros. Si ya hay registros de su éxito, puede demostrárselo a él y luego a RR. HH. Si no coopera.

¿Estás seguro de que estaba dirigido a ti? No me preocuparía demasiado por lo que otros digan, las personas tienen sus opiniones sobre todo y si su trabajo está al nivel que debe ser, no lo sudaría. Las personas hablan y cuando una persona siente la necesidad de correr hablando de personas así, cuestiono su seguridad y su liderazgo. Lo que dijo es solo su opinión y puede tenerla. No creo que sea propicio para un lugar de trabajo positivo, pero no dejes que te deprima. Su trabajo es todo lo que importa y su contribución al equipo. Concéntrese en eso y deje que las opiniones mezquinas se desvanezcan de su perspectiva.

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Lamento escuchar sobre esta experiencia.

Primero, él acababa de conocerte, entonces, ¿cómo sabía él que tu conocimiento, habilidades y habilidades no cumplían con los estándares? ¡Me parece una prisa por juzgar con “prejuicios” escritos por todas partes!

Aclaremos una cosa: no obtuviste un pase libre a la empresa, lo que es contrario a su insinuación. Así que no empieces a dudar de ti mismo.

La percepción por la cual la minoría implica un estándar más bajo es TÍPICA de las personas que no simpatizan ni se oponen a los esfuerzos de diversidad en el lugar de trabajo. Una reacción similar se señaló en la declaración de Leslie Miley denunciando los serios problemas de Twitter con respecto a la diversidad y por qué decidió irse (el único Ingeniero Negro en una posición de liderazgo en Twitter en ese momento).

Un momento bajo particular para Miley, escribió, sucedió cuando hizo una pregunta en la reunión de liderazgo de ingeniería de Twitter sobre qué pasos específicos estaba tomando la ingeniería de Twitter para aumentar la diversidad. El vicepresidente senior de ingeniería de Twitter respondió: “la diversidad es importante, pero no bajaremos el listón”.

La buena noticia es … es un hecho bastante afortunado que lo hayas escuchado. ¿Por qué? Dado el juicio que ya formó y expresó, es probable que solo intente confirmar su opinión a partir de este momento. Es decir, sus errores perdonables servirán como confirmación de que no es lo suficientemente bueno, mientras que a otra persona se le dará el beneficio de la duda. Será muy difícil para usted tener éxito en este entorno hostil, bajo este administrador.

¿Que debería hacer? La firma a la que se unió es una organización muy grande. También asigna un Representante de Recursos Humanos a cada empleado. Me pondría en contacto con esta persona, le explicaría la situación y solicitaría que me trasladaran a un equipo diferente. Es una solicitud común de las contrataciones recientes, y debe ser fácilmente atendida. Estoy seguro de que uno, si no más equipos, estaría feliz de que te unas; ¡un equipo donde no estarás infravalorado y prosperarás!

PD: Mi respuesta tiene en cuenta los detalles originales proporcionados antes de la pregunta que se está editando. Estoy familiarizado con la organización. Siéntase libre de enviarme un mensaje privado para una conversación más específica.

No haría nada basado en escuchar una sola conversación. él podría haber estado postulando para los empleados varones que cuestionan su entrada en un campo dominado por hombres y esperando que los “muchachos” no piensen que él está agotado por darle su posición. Fuiste contratado, no empujado sobre él por decreto, supongo. Dale un poco de tiempo y, como señaló Aaron (abajo), demuéstrale que está equivocado. Si demuestra que es igual o mejor que sus compañeros de trabajo y experimenta más de este sesgo, puede organizar una prueba del sesgo y dirigirse a la persona de Recursos Humanos. Recuerde que presentar una acusación contra un compañero de trabajo sin pruebas no solo puede hacer que lo despidan, sino que la etiqueta no escrita del “alborotador” no escrita del club de niños podría seguirlo y dificultarle encontrar un trabajo en otro lugar. Siempre me gusta la comparación que se hizo hace algún tiempo sobre Ginger Rogers, una bailarina / actriz desde la década de 1930 hasta su muerte. Bailó con algunos bailarines masculinos innovadores y famosos como Fred Astaire y la cita es algo así: hizo todos los mismos movimientos que Fred Astaire pero llevaba tacones y bailaba hacia atrás. Si demuestra su valía en su trabajo, probablemente pueda llegar al respeto de sus compañeros de trabajo y probablemente también a su jefe. Dale un poco de tiempo porque, para citar otro cliché, ¡Roma no se construyó en un día!

Supongo que realmente depende de lo que estaba diciendo. Si se trataba de usted y era malo y, en particular, si no estaba justificado, entonces es casi seguro que debe hacer un seguimiento con alguien al respecto.

La mayoría de las compañías tienen un cierto protocolo o procedimiento que esperan que usted siga en tales circunstancias. No estoy seguro de qué podría ser eso en su empresa, pero le animo a que lo descubra y lo siga formalmente.

Demuestra que él (o ella) está equivocado …

Realmente no puedo decir más que eso; pero ahora escribiré unas pocas palabras más para que collapsebot no cree una cabeza fea.