En mi experiencia, se reduce a algunas configuraciones principales:
- Corporativo, diseñando y construyendo capacitación corporativa y e-learning; trabajar en un cubículo, énfasis en aprendizaje electrónico de baja gama, video, administración de LMS y simulación ocasional de alta gama; algunas culturas corporativas pueden ser extrañas, el estrés puede ser alto y planear pasar poco tiempo en consultas extrovertidas, mucho tiempo introvertido en el desarrollo del aprendizaje electrónico. Si bien esto puede sonar divertido al principio, puede terminar sintiéndose como un trabajo de fábrica de software después de un tiempo. El pago es mayor
- Educación superior, consultar con la facultad, ayudarlos a construir mejores cursos; pasar tiempo con la facultad, muchos de los cuales pueden no estar contentos o cómodos con la tecnología, bueno si te gusta la gente y ayudar, no tan bueno si el servicio al cliente no es lo tuyo; un entorno más extrovertido, más materiales dirigidos por el instructor, menos aprendizaje electrónico
- K-12, ayudando a niños y maestros con tecnología educativa; debe gustarles los niños y tener una mentalidad de servicio al cliente de apoyo para los maestros; probablemente una configuración más extrovertida; el pago es probablemente más bajo junto con los presupuestos, pero los beneficios son buenos, es decir, más tiempo libre, jubilación; es bueno para todos los oficios de TI, ya que probablemente te pedirán que soluciones los problemas de hardware, software, etc.
- Militar, no estoy seguro de esto, nunca lo hice
- Consultoría, trabajando en cualquiera y todas las configuraciones anteriores independientemente; generalmente tiene que pagar sus cuotas durante 10-15 años primero; pagar puede ser bueno si tiene suficientes conexiones para impulsar el negocio
Si está tratando de decidir qué ruta tomar, piense profundamente sobre la configuración y la cultura de cada uno.
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