Los “curriculums vitae falsos” y las empresas que intentan vender sus servicios para construir tales entradas para clientes desprevenidos / ingenuos son un flagelo que engaña a demasiadas personas; Aprende de este error.
Hay un puñado de empresas que contratarán personas “fuera de la calle” en función de lo bien que les vaya con los exámenes de codificación estandarizados, que generalmente incluyen preguntas bastante complicadas que involucran conceptos rudimentarios de C ++, Java y SQL y algunos ejercicios de codificación “prácticos”. La desventaja de tal “oportunidad de contratación” es que a menudo es para un papel que es muy limitado y probable por un período de tiempo limitado, a menudo como un subcontratista en un gran proyecto para un cliente con una comprensión poco realista de qué tipo de defectos serán horneado en tal esfuerzo. No voy a decir que esto nunca tiene sentido, pero es mucho más inteligente tratar de hacer conexiones con personas que trabajan en entornos donde una visión más moderna del desarrollo de software exitoso informa el proceso de contratación.
Si vives en un área donde hay reuniones relacionadas con la tecnología, estas pueden ser excelentes oportunidades para conocer la demanda real de diversas habilidades en tu mercado local, demostrar un comportamiento agradable o la voluntad de explorar oportunidades y conectarte en red para entrevistas en -Demanda de habilidades. Lamentablemente, no hay muchas empresas que consideren “básico de la codificación CSS, un pequeño php, vbscript” digno de contratar a tiempo completo o incluso por contrato. Sugeriría que debería tratar de mejorar la profundidad de sus habilidades en áreas que son más demandadas Aquí está la lista actual del Reino Unido: los 12 principales lenguajes de programación en demanda del Reino Unido 2016
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