Depende de una compañía a otra, algunos pagan menos y otros pagan alto. Veamos las diferencias.
- Empresas basadas en servicios con 5 años de experiencia = 6–7 LPA.
- Empresas basadas en productos con 5 años de experiencia = Uber ofreció 44 LPA a un IITian más reciente el año pasado , por lo que puede imaginar cuán lejos podría llegar en 5 años.
- Startups basadas en productos con 5 años de experiencia = entre 10 y 15 LPA, dependiendo de las habilidades.
En términos de dinero, así es como funciona, déjenme mencionar que traen grandes gigantes como Google o Flipkart, solo contratan a través de ubicaciones en el campus o desafíos de hackathon.
Podríamos citar un ejemplo entre empresas basadas en servicios y nuevas empresas basadas en productos:
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- Empresas basadas en servicios: empresas como TCS, CTS, Infosys, Accenture casi ofrecen paquetes similares a los candidatos, más o menos lo mismo. Estas son empresas que contratan candidatos para garantizar que el mercado siga funcionando y que los servicios y el soporte se brinden oportunamente a los clientes. La mayoría de los estudiantes de primer año no superan el 3.2 LPA, porque la mayor parte de la tarea que llevan a cabo se basa únicamente en el servicio o el soporte, lo que rara vez requiere habilidades de desarrollo intensas en ellos. Se desempeña bien y se mantiene en el nivel promedio que permanece en la empresa, si está por debajo del desempeño promedio, lo despiden tan fácilmente como lo contrataron. La mayoría de los candidatos que se dan cuenta más tarde no retienen mucho, se han mudado a una mejor compañía o tal vez cambiaron de trabajo. La curva de aprendizaje no es tan buena en tales empresas y las evaluaciones o promociones rara vez se ven aquí. La mayoría de las personas se acostumbran tanto a esta vida que tal vez no estén de acuerdo con mis puntos, pero ¿alguna vez han pensado por qué estas compañías todavía contratan a los nuevos con el mismo paquete que ofrecían hace unos años? Muchos candidatos que buscan convertir su carrera en desarrollo han optado por mejores trabajos. Los que lo hacen grande en tales empresas son los que tienen las posiciones más altas y son los únicos que realmente realizan los trabajos de desarrollo real.
- Startups basadas en productos: empresas como Zomato, PayTM, Oyo, Exotel, en comparación, pagan mejor que las empresas basadas en servicios. El salario inicial oscila entre 4 y 5 LPA como desarrollador front-end, la mejor parte de estas empresas es que te reconocen en función de tus habilidades. Un desarrollador de back-end gana alrededor de 5–6 LPA y un desarrollador de pila Full (MEAN) gana alrededor de 5–7 LPA. Las startups basadas en productos tienden a contratar candidatos que son excelentes con sus habilidades de codificación y que son buenos para resolver problemas. Lo mejor de tales startups es que aprendes muchas cosas porque trabajas entre desarrolladores, tu trabajo es apreciado y las evaluaciones son bastante buenas, te desempeñas bien y ganas bien. Además, una vez que ingrese a la zona, no tendrá ganas de salir porque la cultura aquí es diferente. La mayoría de las nuevas empresas en el mercado reciente ahora buscan contratar el talento adecuado para su organización.
Al ser del mismo sector, reconocemos lo que se necesita para tener un reconocimiento en el mundo de los desarrolladores. Ya que estás aquí, estoy seguro de que puedes relacionarte con esto, además, hay muchos profesionales que esperan mejorar sus habilidades tecnológicas. NET, C o C ++ a mejores tecnologías como Node.js, Python, Express.js, Angular, etc. Debido a que estas habilidades tienen un mejor crecimiento profesional en la actualidad, también la mayoría de ellas se están moviendo hacia el aprendizaje de IA, algoritmos, aprendizaje automático y estructuras de datos. punto más añadido.
Si aún tiene dudas sobre lo que debería ofrecerle con 5 años de experiencia en este dominio, le sugiero que comience a trabajar en estas tecnologías y gane lo que vale para el mercado. Puede comenzar a hacer esto asegurándose de seguir algunas pautas que pueden ayudarlo:
- Adquiera estas habilidades requeridas por la industria de TI actual.
- Intente realizar proyectos en vivo para asegurarse de saber cómo trabajar con estas tecnologías.
- Asegúrese de crear una cartera que muestre sus habilidades, luego solicite el puesto de trabajo deseado y sea contratado.
Algunos recursos en línea que puede considerar para estos pueden ser:
- Udemy : esta plataforma en línea básicamente prefiere profesionales, tienen muchos cursos. El aprendizaje puede ser bueno, pero ser profesional será difícil administrar el tiempo.
- GitHub / HackerRank : una plataforma en línea donde puedes unirte a un millón de desarrolladores para resolver desafíos de codificación. Esto no solo lo ayudará a practicar sus habilidades de codificación, sino que también lo ayudará a resolver problemas en tiempo real.
- Edureka : un proveedor de capacitación en línea con habilidades relacionadas con el desarrollo web y la ciencia de datos, pero una vez más la certificación no es lo que buscan los reclutadores, asegúrese de obtener proyectos para capacitarse.
- edWisor : una plataforma en línea que le enseña estas habilidades en Node.js, Angular, MongoDB, ML, Algorithms, Data Structures, Tableau, etc. y también lo ayuda a ser contratado en startups mientras puede trabajar en proyectos industriales en vivo.