Cómo prepararme para una entrevista de trabajo donde seré 23 años mayor que el entrevistador, y él sería mi jefe

Gracias por A2A.
Las 3 respuestas aquí de: Nathan Wolfson , Paul Endress y Barbara Hughes lo dicen todo y se complementan entre sí.
Estoy pasando exactamente por lo que eres, y entiendo totalmente. Hace unas semanas tuve una entrevista con un asistente de recursos humanos, y pude ver desde el principio que estaba siguiendo un guión dado por su gerencia (que probablemente entrevistaría a los 5 o 3 que esta niña estaba haciendo pruebas). Me fue difícil durante la entrevista no demostrar que me había dado cuenta de que ella ya me había descartado; así que tenía razón, 3 días después recibí uno de esos correos electrónicos de agradecimiento …
Y sé que esto podría suceder por varias razones: no les gusta tu cabello, tu voz, eres demasiado alto y bajo (en este caso anterior, sé que era de mi edad, porque ella hizo un par de preguntas sobre eso con respecto a …), es increíble …
¿Qué estoy haciendo para superar esto? Estoy haciendo lo que se ha dicho en una de las otras respuestas, lo mantengo positivo; en mi opinión, sé que mi perfil, mi experiencia, mi preparación académica, etc., encajarán no solo en una compañía, sino en la compañía correcta que está buscando a alguien con mis credenciales. Creo que se trata de ser paciente, y no te rindas …

Creo que la mayoría de las respuestas han cubierto los puntos principales, por lo que agregaré algunas cosas menos conocidas:

1. Aunque existe discriminación por edad y puede lastimarte, puedes usarla a tu favor. Claro, eres mayor que esa otra persona y es posible que te queden menos años para trabajar, pero eso no significa que no sepas nada sobre el campo. Tienes que enfatizar tus fortalezas sobre tus debilidades. Personalmente, me gusta explicar mis debilidades y cómo no son necesariamente una debilidad en las condiciones adecuadas. Por ejemplo, puede que no tenga mucha experiencia en un área, pero estoy dispuesto a aprender y me apasiona trabajar en ciertas áreas. Por lo general, es más importante que te apasione algo que simplemente ser hábil en ello.

Siempre esté atento a los detalles y al seguimiento. Muestra iniciativa y la voluntad de llevar las cosas un paso más allá. Si las empresas están dispuestas a entrevistarte, significa que probablemente no estén teniendo en cuenta tu edad al principio; quizás después de la primera ronda se dan cuenta de que algunos chicos / chicas más jóvenes son más hábiles y hábiles. Depende, pero dudo que sea solo porque eres mayor que la mayoría. En todo caso, tiene que ver con la experiencia relativa a la edad.

Gracias por el A2A.

De la misma manera que te preparas para cualquier entrevista. Conozca mucho acerca de la empresa a la que se postula. Haga preguntas sobre la empresa. ¿Ha intentado decir algo como: “Sé que estoy calificado para este trabajo. Tengo las habilidades necesarias y estaría dispuesto a tomar este puesto, aunque probablemente esté demasiado calificado. No planeo jubilarme en el corto plazo” así que planeo trabajar por bastante tiempo todavía “. O algo similar a eso.

Aunque la discriminación por edad es ilegal, existe. Simplemente no te dicen que es por tu edad. Le dicen que alguien está más calificado que usted o que está sobrecualificado para este puesto. O lo que quieran, excepto que eres demasiado viejo. Regresé a trabajar a los 54 años cuando murió mi esposo. No trabajé mucho mientras estaba vivo y estuvimos juntos durante 23 años antes de que muriera. No tenía muchas habilidades informáticas entonces, así que fue muy, muy difícil encontrar trabajo de oficina. Pero tomé algunas clases y me enseñé algunas y ahora soy secretaria en una escuela. Pero tuve que trabajar en el comercio minorista durante 9 años y medio antes de ser ascendido a secretario de un asistente de instrucción.

Por lo general, tenía mejor suerte con los entrevistadores mayores. Tienen más empatía por nosotros, los “viejos”, pero nunca se sabe. Este tipo podría tener un padre o un tío que es mayor y ha estado inclinando la oreja sobre lo difícil que es para las personas mayores encontrar trabajo. Simplemente haz lo mejor que puedas y espera impresionarlo. No puedes hacer nada mejor que lo mejor.

Gracias por el A2A. Y buena suerte. Siento tu dolor. Jajaja

Existe discriminación por edad.

Dicho esto, si no obtiene el trabajo CADA vez, es cada vez menos probable que su edad física sea el factor decisivo en CADA situación. Definitivamente hay algunas personas que discriminan, pero es poco probable que TODOS lo hagan. Por lo tanto, es probable que ese no sea el único factor.

Entonces, ¿cuáles podrían ser los otros factores? Hay muchas posibilidades. Si bien sé en su opinión, sus habilidades y experiencia lo hacen muy calificado para los trabajos para los que se entrevista, y ciertamente el hecho de que esté recibiendo entrevistas en persona sugiere que se ve bien en el papel y que ha causado una buena impresión en el teléfono, lo que admite su argumento, no tachemos nada de la lista, todavía.

Por ejemplo, quizás sus habilidades y experiencia son excelentes, pero en persona no las comunica con éxito. O cuando los entrevistadores profundizan en los detalles, aprenden que en lugar de liderar proyectos clave en su currículum, usted era miembro de un equipo mucho más grande (por ejemplo) y lo que necesitan es alguien que haya liderado esos equipos, no un contribuyente individual .

¡Pero no adivinemos! Puedes pedir. Explico con más detalle aquí: ¿Por qué no conseguiste ese trabajo? pero en resumen: deje tiempo durante la segunda mitad de la entrevista para preguntar si hay dudas, inquietudes, preguntas sin respuesta, etc. De manera cortés, ya se pregunta qué podría ser un factor para que no consiga el trabajo (si no lo entiendo) o lo que te hace destacar como el mejor candidato (si lo haces). Deje en claro que está dejando a un lado su ego y no se ponga a la defensiva. Reconozca cualquier brecha que sea real y explique cualquier brecha que realmente no exista.

Esto puede no ayudarlo a prepararse para ESTA entrevista, que sé que es su pregunta. Pero esto lo ayudará a prepararse para la PRÓXIMA entrevista (en el desafortunado caso de que no obtenga este trabajo).

Gracias por el A2A.

Además de las preguntas obvias de la entrevista de trabajo en las que supongo que sus habilidades no están en cuestión, veo 2 cuestiones que podrían interesarles:

A. ¿Puedes trabajar debajo de alguien mucho más joven que tú?
Es una pregunta difícil porque, tradicionalmente, es al revés. Probablemente te encuentres en un equipo de jóvenes y necesites asegurarles que

1. estás dispuesto a trabajar con gente más joven
2. vas a avanzar en el equipo para proporcionar antigüedad
3. no vas a cuestionar la autoridad de alguien debido a su edad

B. ¿Cómo puedes evolucionar con ellos?
Otra pregunta difícil, porque probablemente el próximo trabajo sea el del entrevistador, y se sentirá amenazado.
Deberá asegurarle a su entrevistador que

1. no buscas su trabajo, o al menos no vas a echarlo y esperarlo por antigüedad
2. hay un camino para ti en la empresa (por ejemplo: quieres ser el experto y ayudar a todos a estar a bordo)

Palabras de clausura
Piensa en adyuvantes en el ejército. Probablemente sean mayores que su oficial. A pesar de esto, obedecen a su oficial como deberían, brindan un papel vital en la fuerza al mostrar liderazgo de otra manera. Úsalos como inspiración

No hay mucho que realmente pueda agregar a lo que otros han dicho. Asegúrate de mantenerte positivo y enérgico cuando interactúes con el entrevistador, ya que las entrevistas en persona aseguran que tu ropa no te haga ver aún más viejo de lo que eres y trata de no pensar en lo común que es la discriminación por edad.