¿Puede un profesor asociado cambiar de universidad y aún retener el rango de profesor asociado o comenzará desde abajo?

Creo que la respuesta de Bruce Lowenstein ha cubierto esto muy bien.

Otra forma de expresar las cosas es decir que una institución ofrecerá a un empleado externo el rango para el que está calificado dentro de esa institución de acuerdo con sus reglas habituales para evaluar a los profesores. Alguien que haya alcanzado el nivel de logro de un profesor asociado en la institución contratante dentro de un entorno similar probablemente se le ofrecerá el rango de profesor asociado.

Sin embargo, si su nivel de logro no es el que suele exigir la institución contratante o si el entorno de trabajo y las expectativas en la institución anterior eran sustancialmente diferentes, las cosas no son tan simples. En ese caso, a la persona se le puede ofrecer una cátedra asociada no asegurada (generalmente con la expectativa de que se someterá a una revisión de la tenencia en solo 2 a 3 años) o una cátedra auxiliar no asegurada (lo que les da los 5 a 6 años completos para prepararse para revisión de tenencia).

Solo conozco el contexto de los Estados Unidos. Allí, es una cuestión de negociación cuando se toma el nuevo trabajo. A veces, la oferta del nuevo trabajo incluye mantener el mismo título. A veces, la oferta está explícitamente en un rango inferior. Cada situación es diferente, dependiendo de por qué la persona está cambiando de universidad: ¿es una superestrella en ascenso? Probablemente obtendrán el mismo título o incluso uno más alto. ¿Son alguien que apenas logró la tenencia en una escuela de bajo rango, pero que ha sido contratado en una escuela de alto rango con el supuesto explícito de que tendrán que pasar por el proceso de tenencia nuevamente? El título podría caer una muesca. ¿Son cónyuges finales, se les ofrece un puesto porque la universidad está tratando de contratar a su pareja? Todo tipo de posibilidades entonces.

Por lo general, las personas cambian de trabajo para mejorar su posición. Puede ser un rango más alto, o el mismo rango pero mejores instalaciones de investigación, o un salario más alto. Las condiciones de un nuevo trabajo deben negociarse antes de aceptar el trabajo. Sería imprudente aceptar una oferta de trabajo en un rango inferior al que ya tiene, a menos que sea absolutamente necesario.

Eso es negociable. El caso común es moverse y retener el mismo rango o avanzar al siguiente. Rara vez es una buena idea retroceder un nivel (o más) en rango con un movimiento.