Con tantos cierres de plantas y tanta reducción de personal como ha habido el vacío en el sector de fabricación para personas calificadas, crece cada vez más. Hay una gran escasez de soldadores, instaladores de tuberías, electricistas industriales, constructores de molinos y maquinistas para comenzar la lista. Puede agregar programadores y técnicos de CNC además de técnicos de instrumentación a esa lista. A medida que las plantas se han cerrado y más empresas se han vuelto no sindicalizadas, los programas de aprendizaje han desaparecido. Estos programas fueron diseñados para capacitar a una persona para que se convierta en un técnico de mantenimiento integral. Estos programas tardaron hasta 10 años en completarse, pero el producto final, el oficial era una persona que podía enviar a cualquier punto problemático en la planta de producción y saber que una persona altamente calificada y calificada estaba en el trabajo.
Seguimos golpeando a la juventud de hoy que una educación universitaria es una necesidad, pero es un mito completo. Un técnico industrial del tipo que he descrito ganará mucho más de $ 20 por hora y probablemente más cerca del rango de $ 30 a $ 40 por hora. Puedo afirmar sin dudar que un pago base de $ 60K al año lo colocaría en una buena posición financiera. Muchas de estas personas ganarán sustancialmente más con bonos, horas extra y vacaciones pagadas. Tengo un oficial que rutinariamente baja $ 80 / año. Ve a buscar ese tipo de trabajo en el sector minorista o de servicios.
Todos se quejan de tener que pagarle a un plomero o electricista entre $ 45 y $ 70 por hora por sus servicios, pero esa es una buena vida y, sin embargo, muchos rechazarían ese tipo de carrera y aún piensan que TI o algún trabajo tecnológico es la ola de la ola. futuro. Todos deben darse cuenta de que cuanto más avanzado sea el equipo, más capacitados estarán las personas que los mantienen.
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