¿Cuál es la mejor manera de formar parte de una junta directiva?

El proceso puede cambiar un poco, dependiendo de la organización, pero independientemente de si es una organización sin fines de lucro o con fines de lucro, el primer paso generalmente es una consulta.

O bien, en un conjunto más pequeño de circunstancias, la organización se contacta con usted y le pregunta acerca de su interés; o como en la mayoría de los casos, se comunicaría con la organización e informaría sobre las oportunidades. Algunas organizaciones realizarán un reclutamiento amplio: colocarán avisos públicos de que están buscando nuevos miembros de la junta, pero algunos reemplazan discretamente. Es decir, si no ha manifestado su interés y no está involucrado con la organización, nunca sabrá que se abrió un puesto.

Si bien hay muchas organizaciones felices de que alguien sirva en su junta, la mayoría trata a sus juntas de manera similar a la experiencia de contratación. Buscan individuos dinámicos, bien conectados y con experiencia. Su experiencia no necesita estar en el servicio de la junta, en oposición a las áreas de necesidad: recaudación de fondos, tecnología, comunicaciones, finanzas, redes sociales, etc.

El buen miembro de la junta aporta algo a una organización, además de la voluntad de asistir a reuniones mensuales o trimestrales. Entonces, la pregunta que debe hacerse es “¿Qué aportaría a la organización como miembro de la junta?” Puede usar su respuesta, como el punto de comercialización cuando ‘vende’ sus servicios a la organización.

“Amo a los animales y quiero trabajar con una organización de rescate de animales. Tengo una habilidad y experiencia significativas trabajando en campañas de redes sociales y he notado su lucha para lograr más en esa área. ¿Está ‘blah-blah org 2’ buscando miembros para su junta directiva? Si es así, ¿cómo haría para poner mi nombre en consideración? “, podría sonar similar a algo que diría para transmitir su interés y consulta sobre las opciones.

Algunas organizaciones requieren que los miembros de la junta tengan roles bastante específicos y otras dan la bienvenida a cualquiera que pueda ayudar. Algunas organizaciones requieren en algún momento un compromiso de recaudación de fondos o una donación de los miembros de la junta, otras no. Haga una investigación básica para las organizaciones que le gustan u organizaciones que aborden los problemas con los que está comprometido, y luego, una vez que tenga una lista corta, comience su proceso de consulta allí.

Por lo general, debe ser elegido en una AGM. Es útil contar con el respaldo y la recomendación del Presidente y otros miembros de la junta. A menudo, la elección puede ser sencilla. Si hay una base hostil de accionistas o una junta dividida, las cosas pueden ser diferentes. Entonces estamos hablando de lucha de poder. Si posee todas las acciones, puede designarse usted mismo.

Muchas juntas buscan habilidades para las citas. Aportando un equilibrio a la base de habilidades del tablero. Las habilidades financieras son importantes. Las habilidades estratégicas son importantes. El conocimiento de los activos que posee la organización es importante, por ejemplo, constructores de edificios. Ser propietario de una parte de la compañía es a menudo importante, aunque hay un rol para un director independiente.

Algunas trampas cuando eres director. Necesitas trabajar en equipo pero tener una mente independiente. También tiene un deber fiduciario con los accionistas (es decir, usa un estándar de diligencia mayor que el que usaría para sus propios asuntos). Los intereses deben declararse si un conflicto puede ser manejado. También podría ser demandado por una variedad de cosas.

La compañía de responsabilidad limitada es una gran innovación. Se ha creado una gran riqueza con esta forma de organización social y las vidas se han transformado para mejor. Querer hacer una contribución es un buen comienzo para formar o unirse a una junta.

En su forma más simple, se trata de tener una red sólida en el nivel correcto en las industrias en las que está involucrado, así como de tener un rendimiento comprobado, credibilidad y experiencia en su disciplina particular. No hay atajos para ninguno de estos, y en su mayor parte, es un esfuerzo de toda la carrera.

Con la madurez del gobierno corporativo, también puede ayudar tener algunas de las calificaciones de gobierno corporativo emergentes, como CDir.

En algunos casos, las empresas usan headhunters para encontrar candidatos adecuados, por lo que también puede ayudar a construir una red con tales organizaciones, suponiendo que sus credenciales y experiencia ya estén en su lugar.

Por supuesto, las cualidades habituales, como la fiabilidad, la integridad, la honestidad … todas se mantienen.

Nunca vas a ocupar un puesto en el directorio en los listados de trabajo. Y muy raramente se utilizan reclutadores ejecutivos.

La mejor manera de conseguir un puesto en la junta es a través de su red.

Las juntas en las que he estado y los miembros de la junta que he reclutado han venido a través de mi red.

Elijo personas que conocía, confiaba y tenía la experiencia necesaria. Pero, recuerde, el CEO no solo puede elegir.

Los otros miembros de la junta obtienen un voto. Entonces, digamos que un amigo cuyo CEO te nomina para un puesto en la junta. Todavía tiene que entrevistarse con los otros miembros de la junta.

En muchos casos es un sello de goma. Trabajé para una empresa pública en la década de 1990, donde el CEO agregó un jugador de béisbol profesional a la junta.

No tenía por qué estar en el tablero, pero allí estaba. Y ese es el valor de tener una red.

Lo que agregaré a la excelente respuesta de Alnisa: debe estar cómodo y dispuesto a recaudar fondos para la organización sin fines de lucro. Muchas organizaciones sin fines de lucro requieren que los miembros de la junta donen una cierta cantidad de dinero cada año o aumenten esa cantidad. El voluntariado en roles de liderazgo en una organización sin fines de lucro, por ejemplo, organizando su evento anual de recaudación de fondos y recaudando una gran cantidad de dinero a través de ellos, es una excelente manera de obtener una invitación para servir en una junta sin fines de lucro.

Para una organización sin fines de lucro, debe tener suficientes acciones en la compañía para que la compañía lo quiera en el tablero, un porcentaje significativo.

Conviértase en CFO de una buena compañía, idealmente una compañía pública. Porque entonces puede servir o presidir un comité de auditoría de la junta, y las personas que pueden y quieren hacerlo son escasas.

Hola. Hay algunos sitios que satisfacen esta necesidad. Intente registrarse en http://www.Nonexecutivedirectors.com

¿Incluso podría interesarnos si está buscando un puesto no ejecutivo? No dude en enviarme un correo electrónico; james [at] supplibase.com con su currículum y el tipo de cosas que está buscando?

¡Buena suerte!

Persuadir a suficientes accionistas para que lo voten en la junta.

Compre suficientes acciones para votar en el tablero.

Primero, supondré que tiene algo valioso para ofrecer a la organización.

Siempre puedes hablar con los fundadores y decir “Hola, creo que ustedes son geniales y que puedo ayudarlos a ser un gran éxito. Me encantaría tener la oportunidad de formar parte de su consejo asesor …”

Dependiendo de sus antecedentes o intereses, hay muchas organizaciones de caridad que buscan miembros de la junta. Podrías empezar por ahí.