A2A
Si está preguntando acerca de Deloitte USI Consultancy (perfil BTA), esta es mi experiencia con el procedimiento de colocación.
El procedimiento de reclutamiento consta de 3 rondas.
- ¿Cuáles son los aspectos positivos de ser un profesional de TI en la India?
- ¿Cómo se sienten los matemáticos cuando trabajan en un trabajo que utiliza muy pocas matemáticas?
- ¿Cuáles crees que son algunos de los temas no científicos 'de vanguardia' más relevantes para una carrera académica en las próximas décadas?
- ¿Cuál es el límite de edad para seguir una carrera de consultoría?
- Cómo comenzar una carrera en programación de software
- Una prueba adaptativa en línea (generalmente AMCAT)
- Un estudio de caso grupal / ronda de discusión
- Entrevista personal
Ahora, ¿cómo debes prepararte?
- Primera ronda
La prueba es de naturaleza adaptativa, es decir, la siguiente pregunta o conjunto de preguntas seleccionadas para ser administradas depende de la exactitud de las respuestas del examinado a los ítems administrados más recientes. No puede omitir ninguna pregunta y una vez que responde una pregunta, no puede regresar ni cambiar su respuesta.Tiene 3 secciones:
Habilidad verbal ………………… 20 preguntas / 25 minutos
Aptitud cuantitativa ……. 25 preguntas / 30 minutos
Razonamiento lógico ………… .24 preguntas / 30 minutosLa prueba es de nivel de dificultad moderado. Si se está preparando para CAT, puede borrar fácilmente esta ronda. Le aconsejo que resuelva tantos ejemplos de documentos AMCAT como pueda antes de presentarse a la prueba (existe una alta probabilidad de que pueda encontrar algunas preguntas repetitivas en la prueba de reclutamiento).
nota: Cerca del 50% de los candidatos son eliminados después de esta ronda.
- Segunda ronda
En esta ronda, los candidatos se dividen en grupos de 6 a 8 y reciben un estudio de caso junto con algunas preguntas que deben abordarse. Después de la discusión, las conclusiones se presentarán en un papel gráfico. Tendrá que demostrar sus habilidades para resolver problemas, su capacidad analítica y su pensamiento lógico.Lo más importante que buscan es una comunicación clara y buenas habilidades de liderazgo. Si de alguna manera puede posicionarse como el líder de su grupo y también presentar su punto de vista de manera lúcida, entonces está dentro.
La mayoría de los temas tratados no son técnicos ni requieren ningún conocimiento de dominio específico. Si va a ver estas conferencias de estudio de caso de Victor Chang (enlace Caso en Taller de entrevistas puntuales y de caso), entonces está más que listo para abordar el estudio de caso. También familiarícese con el ciclo de vida del desarrollo de software.
- Tercera ronda (entrevista personal)
La ronda PI es la combinación de preguntas técnicas y de recursos humanos. En general, intentan interrogarlo con preguntas basadas únicamente en su currículum (pasantías, proyectos e intereses). También es posible que se le pregunten algunos acertijos o estimaciones aproximadas según el panel.Te aconsejo que te prepares para preguntas como:
¿Por qué Deloitte?
¿Por qué consultoría?
¿Cuál es el mayor problema que has resuelto?
¿Por qué tú?
Sea muy claro acerca de estas preguntas, ya que necesitan un poco de convicción en esta parte.PD: ¡Todo lo mejor para tu próxima temporada de colocación!