Sí, un programador mayor puede conseguir un trabajo en Google.
Además de que es ilegal discriminar en función de la edad, la nacionalidad, la religión, la raza, el género y otras categorías protegidas (algo que Google enfatiza tanto al entrenar entrevistadores como en programas obligatorios regulares de capacitación de empleados contra el acoso y la discriminación) , Google también considera que una fuerza laboral diversa es un activo comercial importante, ya que una mayor diversidad de empleados aumenta la probabilidad de detectar errores, defectos u oportunidades que podrían no ser obvias para un solo segmento de la población, pero que serían obvias para otras partes de la población. Debido a que Google valora la diversidad, Google ha comenzado un programa de entrenamiento de “sesgo inconsciente” que busca combatir los efectos del sesgo inconsciente, tanto al mostrar cómo puede impactar las decisiones como al sugerir formas de mitigar sus efectos (como establecer estándares objetivos a priori antes) estar expuesto a cualquier información que pueda ser la base del sesgo), y Google también ha publicado estadísticas sobre la diversidad de la fuerza laboral en Google. Además de lo anterior, las decisiones de contratación las toma un comité que revisa los comentarios de varios entrevistadores diferentes; El uso de múltiples entrevistadores, así como un comité separado para tomar esas decisiones, está diseñado para minimizar la influencia del sesgo.
Durante la pantalla del teléfono y las entrevistas in situ, la capacidad de codificación, el conocimiento algorítmico, las habilidades de diseño arquitectónico y el conocimiento de las pruebas y otras mejores prácticas de ingeniería son todo lo que importa. Los antecedentes personales solo son relevantes indirectamente en la medida en que ayudan a responder bien las preguntas sobre esos temas. La experiencia solo puede funcionar a favor de un candidato, no en contra de un candidato, para ayudar a esa persona a conseguir una entrevista; durante la entrevista, lo que figura en un currículum es irrelevante, excepto en la medida en que la experiencia le ayuda a uno a demostrar habilidad durante las entrevistas técnicas.
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Ver también:
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