¿Por qué las pasantías en China no son remuneradas?

Lo importante para recordar es la diferencia entre SALARIO y PERMITIDO.

El salario representa el hecho de que un empleado tiene un contrato con la empresa y trabaja allí como un empleado a toda velocidad, incluso si es a tiempo parcial o por cuenta propia. En este caso, la compañía y el empleado tienen ciertas obligaciones, por ejemplo, de la compañía, que paga salarios, otorga visas, etc.

De acuerdo con la ley china, se supone que los pasantes no deben recibir ningún salario, ya que como no tienen una visa de trabajo, no pueden obtener dinero por su trabajo. Por lo tanto, las compañías no ofrecen nada (generalmente son pasantías muy competitivas, grandes compañías multinacionales, por ejemplo), o pueden ofrecer una pequeña asignación, que técnicamente es el reembolso de algunos gastos: alimentos, transporte, etc. Hasta ahora, esto es la única forma legal de cobrar por su pasantía. Y las empresas que pagan suelen ser pymes o startups.

Otra cosa importante para recordar es que la pasantía no se trata de dinero, sino de experiencia y construcción de confianza mutua: es más probable que las empresas en China contraten a una persona que se desempeñó brillantemente durante la pasantía que a una persona con gran currículum, pero sin referencias.

Entonces, si puede elegir entre una pasantía remunerada en una empresa que no tiene espacio para nuevos empleados y una no remunerada en una empresa que sí, definitivamente recomendaría elegir la segunda opción.

En realidad encontré una respuesta. De acuerdo con este artículo ¿Qué es una visa apropiada para una pasantía en China? simplemente no se le puede pagar en China si no posee un permiso de trabajo o una visa de trabajo. Es por eso que incluso si el empleador chino quisiera pagarle el salario, él no puede hacer eso, es ilegal. Sin embargo, puede obtener una pequeña asignación como estipendio mientras realiza una pasantía en China, eso depende de una empresa.

Si tiene derecho a realizar una pasantía con una visa de estudiante en China, ¿también tiene derecho a que su empleador le pague?

La respuesta es tristemente no. Solo hay una visa en China que le permite recibir un salario: es una visa de trabajo (con un permiso de trabajo adicional) y esta visa requiere un contrato de trabajo a tiempo completo con su empleador. Entonces, después de completar con éxito su pasantía, tiene una buena oportunidad de recibir una oferta de trabajo a tiempo completo de su empresa anfitriona de pasantías, luego firmará un contrato con su empleador y, posteriormente, recibirá ayuda para solicitar una visa de trabajo. Tenga en cuenta que cambiar de una visa de estudiante a una visa de trabajo puede requerir que regrese a su país de origen.

Hay una última cosa: si es imposible recibir un salario durante su pasantía en China, ¿cómo es que hay muchas pasantías pagas? Es sencillo. El “pago” proporcionado por muchas empresas anfitrionas no es más que una pequeña asignación, generalmente no es mucho más que unos pocos miles de RMB y puede ayudar al interno a cubrir el transporte y tal vez una comida diaria durante la pasantía.

Sí, es ilegal oficialmente sin permiso de trabajo, pero siempre puede negociar y solicitar un pequeño reembolso.

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¡Tenga un buen día!