¿Qué puede hacer si está buscando un nuevo trabajo pero su jefe le dará una mala referencia?

No hay mucho que pueda hacer, si su jefe quiere contar una historia veraz y completa sobre usted cuando un posible empleador le pregunte.

Si tiene un mal historial de trabajo (problemas de asistencia, conflictos con otros empleados, plazos vencidos, trabajo erróneo y debilidades similares), entonces él no solo tiene el derecho, sino que creo que es la responsabilidad de responder una consulta que pregunta sobre esas cosas.

Al mismo tiempo, sin duda, hay algunas cualidades muy buenas sobre usted y algunos elementos muy positivos de su historial laboral. Puedes ser excepcionalmente inteligente. Es posible que haya trabajado voluntariamente hasta tarde y los fines de semana en algún proyecto crucial. Es posible que haya sido muy eficaz en la capacitación de uno o más empleados nuevos. Su jefe tiene la obligación de denunciarlos también.

Incluso si hay mala sangre entre ustedes, lo suficiente como para que vaya a buscar un nuevo trabajo, e incluso si lo está despidiendo y le ha dicho que busque otro trabajo, debe hablar con él. Hágale saber que reconoce cuán influyente será su comentario sobre usted en una próxima situación de contratación, y pídale que no lo torpedezca. Pregúntele si él podría pedalear suavemente algunas de las declaraciones que podrían reflejarse mal en usted, y que no se negaría a decir algunas de sus cualidades positivas.

Siempre es posible decir cosas malas de una manera caballerosa, amable o incluso indulgente. Es posible que su jefe no sienta que le debe ninguna ayuda, pero ciertamente no debe actuar vengativamente hacia usted.

Si su jefe indica que no debe esperar ninguna amabilidad o apoyo de su parte, debe hablar con el jefe de recursos humanos. Hágale saber que su jefe le ha dicho que planea escribir una revisión que podría evitar que lo contraten en otro lugar, lo que luego pondría a esta compañía en una mala situación. En realidad, existen restricciones legales sobre lo que se puede decir en las cartas de referencia, y hay problemas de responsabilidad por decir demasiado o las cosas incorrectas. La gente de RR.HH. entonces intervendría para moderar lo que el jefe podría escribir, tal vez reduciéndolo a solo una declaración de que estaba empleado en tal y tal posición en un determinado departamento, durante un período específico de tiempo. Y no mas.

Pero primero habla con tu jefe. Asegúrese de tener un problema antes de acudir a Recursos Humanos para obtener su ayuda.

Dígales que su trabajo actual no es consciente de lo que está buscando. Las probabilidades son buenas de que respetarán su privacidad y solo llamarán a empleadores anteriores y no al actual.

Además, puede concretar este nuevo trabajo antes de dejar el anterior. Dejar en condiciones honorables. Dele a su empleador actual la menor causa posible de queja. Darles la debida notificación. Y luego seguir adelante. A menos que haya sido una pesadilla total para trabajar, no le darán una mala referencia. No sé por qué crees que lo harán, pero podrías estar equivocado.

Buena suerte para ti.

Me centraría en otros puntos de referencia. A veces la separación no es tan dulce como uno planea. No significa que no eres un buen empleado o que no podrías ser un mejor empleado de lo que eras. Encontraría a alguien más de ese equipo y vería si podrían darte una buena referencia.

Si eso no funciona, concéntrese en otros trabajos o experiencias. Podría ser alguien para quien usted sea voluntario, o un amigo o mentor desde hace mucho tiempo, pero no hay ninguna regla que deba incluir a esta persona en su lista de referencias.

Buena suerte.